In sintesi
- Mansioni: Supporta i processi HR e promuovi la cultura aziendale in un ambiente innovativo.
- Azienda: Azienda leader nel controllo della contaminazione con valori solidi e orientata al benessere.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e un ambiente di lavoro inclusivo.
- Altre informazioni: Candidati ora e unisciti a noi per andare 'beyond the invisible'!
- Perché questo lavoro: Contribuisci a progetti significativi e fai la differenza nel settore Life Sciences.
- Qualifiche: Esperienza HR e buone doti relazionali sono un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 72800 - 93600 € per anno.
Dal 1990, AM è in prima linea nel settore del controllo della contaminazione, rispondendo alle esigenze qualitative del mercato Life Sciences.
Siamo un’azienda industriale e produttiva che sviluppa soluzioni innovative, integrate e conformi alle più stringenti normative, grazie al programma aziendale GMP Consistent®.
Con oltre 3.800 prodotti a catalogo, 1.000 m² di cleanroom di grado C, quattro brevetti, venticinque marchi registrati, una rete di partner internazionali qualificati e tre business unit dedicate – Production, Distribution e Service – offriamo tecnologie e servizi d’avanguardia per ambienti a contaminazione controllata.
La nostra missione è essere il punto di riferimento nel controllo della contaminazione, supportando i nostri clienti nel superare le sfide più complesse attraverso un equilibrio virtuoso tra ingegnosità e competenza scientifica.
Alla base del nostro operato ci sono valori che guidano ogni scelta
- Trasparenza: agiamo con chiarezza, correttezza e responsabilità.
- Audacia: affrontiamo le sfide con determinazione e spirito di iniziativa.
- Pensiero critico: analizziamo ogni scenario con profondità e spirito di miglioramento.
- Intelligenza emotiva: costruiamo relazioni empatiche e ambienti di lavoro coesi e collaborativi.
La nostra è una crescita che guarda lontano, fondata su valori solidi e orientata al benessere delle persone e del pianeta.
La nostra strategia ESG integra le dimensioni ambientali, sociali e di governance in tutte le decisioni aziendali:
- Siamo certificati UNI/Pd R 125:2022, a conferma del nostro impegno concreto per la parità di genere;
- pubblichiamo annualmente il Report Integrato, che rende trasparente il nostro impegno per lo sviluppo sostenibile;
- abbiamo adottato un Codice Etico e un modello organizzativo 231 per garantire integrità, legalità e trasparenza in ogni ambito della nostra attività;
- abbiamo in essere progetti concreti per l’equilibrio vita-lavoro, la formazione continua e il coinvolgimento delle persone;
- mettiamo in atto politiche per la riduzione dell’impatto ambientale e l’efficientamento energetico;
- supportiamo iniziative sociali in ambito sanitario, ambientale e di inclusione.
Se condividi questi principi e desideri entrare a far parte di un’azienda solida, in crescita e proiettata verso il futuro, inviaci la tua candidatura.
Siamo sempre alla ricerca di talenti appassionati, competenti e motivati a contribuire alla nostra missione.
Candidati ora e scopri come anche tu puoi contribuire ad andare “beyond the invisible”!
Riguardo a noi
AM conta un’area produttiva dotata di due cleanroom e un polo tecnologico dedicato alla ricerca e sviluppo di strumenti innovativi.
AM è il partner ideale del settore life sciences, con il quale condivide modalità operative, obiettivi e risultati.
Siamo certificati ISO 9001:2015 e attuiamo un programma GMP Consistent, assicurando piena sinergia di modalità operative, obiettivi e risultati con il mercato farmaceutico.
Riguardo al ruolo
Siamo alla ricerca di una figura nel ruolo di HR Generalist per un periodo di 12 mesi.
La figura si occuperà di supportare i processi HR di selezione, sviluppo e benessere organizzativo, promuovendo la cultura aziendale.
Inoltre, la figura contribuirà alla realizzazione dei progetti, collaborando all’implementazione di nuove iniziative.
- Attività principali
- Gestisce i processi di onboarding e offboarding (predisposizione documenti, accoglienza ed exit interview);
- gestisce il processo di ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, contatti con candidati, organizzazione colloqui, job description;
- supporta i responsabili di funzione nelle attività di ricerca, selezione, inserimento e sviluppo del personale;
- predispone la documentazione contrattuale e gestione delle pratiche relative a assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
- collabora alla definizione e attuazione delle politiche HR aziendali (formazione, valutazione, compensation e welfare);
- collabora alla gestione della formazione: raccolta fabbisogni, iscrizione corsi, registrazione e rendicontazione;
- supporta la funzione HR nella comunicazione interna e nella diffusione di policy e procedure HR;
- collabora alla gestione delle relazioni con ITS e Università, promuovendo il brand aziendale e supportando la partecipazione a career day, incontri con studenti, attivazione di stage e tirocini, nonché il coordinamento di progetti di collaborazione formativa o di inserimento;
- cura le relazioni interne con il personale e fornisce supporto operativo e informativo sulle tematiche HR;
- collabora attivamente ai progetti trasversali della funzione HR, contribuendo alla loro implementazione operativa e al miglioramento continuo dei processi;
- partecipa alla raccolta, analisi e reporting dei principali indicatori HR (turnover, assenteismo, formazione, ecc.).
- Requisiti ed esperienze
- Esperienza pregressa nel ruolo ed interesse ad approfondire tematiche HR;
- diploma o laurea in ambito umanistico o economico/giuridico;
- buone doti relazionali e comunicative;
- predisposizione a lavorare in team;
- orientamento al risultato.
Range retributivo: 25-35k.
Si prega di allegare il proprio CV aggiornato.
AM si impegna nella promozione di una cultura volta alle pari opportunità, garantendo un clima di lavoro libero da discriminazioni di qualsiasi natura.
L’offerta di lavoro è aperta a candidate e candidati di qualsiasi espressione di genere, sesso, orientamento sessuale, età, etnia, cittadinanza, credo religioso, disabilità e stato civile.
HR Generalist datore di lavoro: AM Instruments
AM è un datore di lavoro eccezionale, che promuove una cultura aziendale inclusiva e collaborativa, dove ogni dipendente ha l'opportunità di crescere professionalmente e contribuire attivamente alla missione dell'azienda. Offriamo programmi di formazione continua, politiche per il benessere dei dipendenti e un forte impegno verso la sostenibilità e l'equità, rendendo il nostro ambiente di lavoro stimolante e gratificante. Unisciti a noi per fare la differenza nel settore Life Sciences, in un contesto innovativo e all'avanguardia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come AM Instruments!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come AM Instruments, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per AM Instruments!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a AM Instruments. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso AM Instruments
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di AM Instruments.
