In sintesi
- Mansioni: Coordina il team HR e sviluppa strategie per valorizzare il capitale umano.
- Azienda: ALTEN, leader mondiale in ingegneria e servizi IT con oltre 57.400 collaboratori.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, RAL competitiva, bonus e smart working.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro collaborativo con opportunità di crescita e formazione continua.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per affrontare sfide tecnologiche e costruire il futuro insieme.
- Qualifiche: Laurea in Scienze del Lavoro o affini e 7+ anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 60000 € per anno.
ALTEN supporta le strategie di sviluppo dei propri clienti nelle aree dell’innovazione, della R&D e dei sistemi informativi tecnologici. Nato più di 30 anni fa e presente in 30 Paesi, il Gruppo ALTEN si è affermato come leader mondiale nell’ingegneria e nei Servizi IT e leader Europeo per la consulenza nell’industria Life Sciences. Lavoriamo con attori chiave nei settori: Aeronautico & Spaziale, della Difesa & Navale, della Sicurezza, Automobilistico, Ferroviario, dell’Energia, del Life Sciences, Finanziario, del Retail e dei Servizi. Con un fatturato di oltre 4.069 miliardi di euro, abbiamo attualmente più di 57.400 collaboratori in tutto il mondo. In Italia siamo presenti in 12 città lungo tutto il territorio nazionale: Torino, Milano, Gallarate, Brescia, Genova, La Spezia, Modena, Maranello, Bologna, Firenze, Roma, Napoli e Bari.
Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una figura di HR manager responsabile del coordinamento del team HR Operations e presidio dell’intero ciclo di gestione delle risorse umane. Il ruolo si focalizza sullo sviluppo di strategie HR a supporto degli obiettivi aziendali, garantendo al contempo compliance normativa, efficienza operativa e valorizzazione del capitale umano.
Responsabilità
- Leadership e sviluppo del team HR operations, supportando la gestione delle attività quotidiane e delle problematiche organizzative più complesse.
- Definizione e implementazione di strategie, policy e processi HR in collaborazione con il management aziendale.
- Supervisione di payroll, amministrazione del personale, contrattualistica, reportistica HR e monitoraggio delle scadenze contrattuali.
- Business partnering con manager e leadership team per supportare decisioni organizzative, gestione delle performance e sviluppo delle persone.
- Gestione delle relazioni sindacali, negoziazione di accordi aziendali e coordinamento dei rapporti con RSA e Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali.
- Supporto alla pianificazione economica e al controllo dei costi del personale in collaborazione con il CFO.
- Progettazione e implementazione di sistemi di compensation & benefits, piani di revisione salariale e programmi incentivanti.
- Gestione delle politiche di inclusione e conformità normativa, inclusi gli adempimenti relativi alla L. 68⁄99.
- Sviluppo e coordinamento di percorsi formativi finanziati (Fondimpresa, Fondirigenti).
- Guida di progetti di HR Digital Transformation finalizzati all’ottimizzazione dei processi e all’innovazione della funzione HR.
Cosa cerchiamo
- Laurea in Scienze del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
- Esperienza consolidata (7+ anni) in ruoli HR con focus su payroll, relazioni sindacali e compliance normativa.
- Conoscenza approfondita del CCNL commercio.
- Ottime capacità negoziali, relazionali e di problem-solving.
- Familiarità con piattaforme di gestione HR e strumenti di reportistica.
Previsto inserimento a tempo indeterminato, livello quadro, RAL 55 - 60000 euro, bonus 8 - 10000 euro, ticket e smart working.
Perché scegliere ALTEN?
- Technological challenges: Crediamo che la tecnologia abbia un grande potenziale per migliorare il nostro futuro, per questo ricerchiamo talenti che siano motivati a costruire oggi il mondo di domani.
- Inspiring Togetherness: Ci impegniamo a favorire un ambiente di lavoro sereno e collaborativo organizzando attività di team building, iniziative di aggregazione, eventi sportivi.
- Fulfilling Opportunities: In ALTEN troverai corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze sia tecnologiche, sia linguistiche!
- Sustainable commitment: Crediamo che la tecnologia sia a supporto dello sviluppo sociale e della tutela ambientale.
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente.
HR Manager datore di lavoro: ALTEN Italia
ALTEN è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso corsi di formazione all'avanguardia e opportunità di sviluppo personale. Con un forte impegno verso la diversità e l'inclusione, ALTEN promuove una cultura aziendale che valorizza il capitale umano e incoraggia il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per i propri collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ALTEN Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ALTEN Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ALTEN Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ALTEN Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ALTEN Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ALTEN Italia.
