In sintesi
- Mansioni: Guida il team HR nella gestione delle pratiche amministrative e nel rispetto delle normative.
- Azienda: Alstom, leader globale nel settore dei trasporti sostenibili.
- Benefit: Ambiente di lavoro inclusivo, opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Unisciti a noi per un futuro migliore e più sostenibile!
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda che promuove mobilità più verde e intelligente.
- Qualifiche: Laurea in HR, esperienza nella gestione di team e ottime competenze amministrative.
Alstom comprende le reti di trasporto e ciò che muove le persone. Offriamo ai nostri clienti un ampio portafoglio nel settore, dai treni ad alta velocità, metropolitane, monorail e tram, a sistemi chiavi in mano, servizi, infrastrutture, segnalamento e mobilità digitale. Ogni giorno, oltre 80.000 colleghi guidano la strada verso una mobilità più verde e intelligente in tutto il mondo, collegando le città mentre riduciamo il carbonio e sostituiamo le auto.
Responsabile per la supervisione dei processi di amministrazione dei dipendenti end-to-end in un'organizzazione complessa, multinazionale e multi-sito, garantendo l'allineamento con gli standard globali HRO e i requisiti normativi locali.
Partecipare al miglioramento continuo e garantire il rispetto di tutti i requisiti di audit interno.
Questo ruolo opera all'interno della funzione Global HRO Operations e si concentra su governance, conformità, ottimizzazione dei processi e leadership del team.
Principali Compiti- Governance delle Operazioni e dei Processi: Garantire l'aderenza agli standard e alle procedure globali delle operazioni HR.
- Amministrazione dei Programmi per i Dipendenti: Supervisionare i programmi di welfare, benefici e piani assicurativi.
- Gestione della Conformità e Regolamentazione: Garantire la conformità con le leggi sul lavoro locali e i requisiti statutari.
- Monitoraggio KPI e Performance: Monitorare i KPI operativi e le performance del servizio.
- Qualità e Miglioramento Continuo: Garantire audit regolari per controllare la conformità ai processi in atto e ai requisiti di controllo interno.
Requisiti: Laurea triennale o magistrale specializzata in HR e Payroll. Esperienza nella gestione di team (più di 5 risorse). Ottima conoscenza di Excel. Riservatezza, rigore, orientamento al servizio e ai risultati. Capacità di lavorare in team.
Luogo: Sesto San Giovanni/Bologna/Vado/Savigliano.
Non è necessario essere appassionati di treni per avere successo con noi. Se sei pronto per la sfida, ci piacerebbe sentirti!
Importante da notare: come azienda globale, siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e celebra la diversità nei 63 paesi in cui operiamo. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo per tutti.
Tipo di lavoro: Esperto.
On-Site HR Administration Team Leader datore di lavoro: Alstom
Alstom è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante a Sesto San Giovanni, Bologna, Vado e Savigliano. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la sostenibilità, i dipendenti possono contribuire a progetti significativi che migliorano la mobilità globale. La cultura aziendale promuove il lavoro di squadra e l'innovazione, garantendo che ogni membro del team si senta valorizzato e supportato nel proprio sviluppo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere On-Site HR Administration Team Leader
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Alstom!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Alstom, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come On-Site HR Administration Team Leader
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Alstom!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Alstom. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Alstom
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Alstom.
