In sintesi
- Mansioni: Support talent development and recruitment initiatives in a dynamic HR environment.
- Azienda: Alstom, a global leader in smart mobility solutions.
- Benefit: Flexible work options, inclusive culture, and opportunities for personal growth.
- Altre informazioni: Work in Bologna with smartworking options available.
- Perché questo lavoro: Join a diverse team and make a real impact on talent development.
- Qualifiche: Bachelor's degree in HR or related field; passion for organizational development.
La retribuzione prevista è compresa tra 20 - 30 € per ora.
Data: 18 Feb 2026
Location: Bologna, BO, IT
Company: Alstom
We create smart innovations to meet the mobility challenges di oggi e di domani. Progettiamo e produciamo una gamma completa di sistemi di trasporto, dai treni ad alta velocità agli autobus elettrici e ai treni senza conducente, così come infrastrutture, segnalamento e soluzioni di mobilità digitale. Unirsi a noi significa entrare a far parte di una vera comunità globale di oltre 36.300 persone dedicate a risolvere le sfide della mobilità nel mondo reale e a realizzare progetti internazionali con un impatto locale sostenibile.
Insieme al team di Talent Management e all'HR Business Partner, come stagista HR (durata 3+3 mesi), svolgerai le seguenti attività:
- Supportare le iniziative di sviluppo del talento dedicate a specifiche Comunità in termini di azioni di sviluppo e formazione (ad es. iniziative D&I, tutoraggio nell'apprendimento)
- Supportare le attività di reclutamento e selezione per le Funzioni Staff
- Monitorare i KPI (Indicatori Chiave di Prestazione) per le Attività di Talento a livello nazionale
- Supportare la comunità HR Italia nella distribuzione del processo di People Management Cycle e/o di altri processi/azioni di sviluppo
- Supportare le iniziative di employer branding e, in particolare, le Relazioni Universitarie per supportare i piani di reclutamento strategico a livello nazionale
- Supportare l'organizzazione e la consegna del piano di formazione
Requisiti:
- Laurea in Risorse Umane, Scienze Umane, Ingegneria Gestionale o campo correlato
- Interesse per temi di sviluppo organizzativo e nuove dinamiche di HR Business Partnering
- Agire in linea con i valori della nostra azienda: Agilità, Inclusione e Responsabilità
- Motivazione a lavorare in un ambiente internazionale e multiculturale; è necessario lavorare con persone a tutti i livelli all'interno dell'Organizzazione
- Mentalità orientata ai dati e digitale
- Capacità di gestire correttamente informazioni riservate e sensibili per le HR
- Flessibilità, apertura mentale, giudizio equo e bilanciato
Sarai basato a Bologna con l'opportunità di lavorare in Smartworking alcuni giorni durante il mese. Una cultura agile, inclusiva e responsabile è la base della nostra azienda, dove persone diverse hanno ottime opportunità di crescere, apprendere e avanzare nelle loro carriere. Ci impegniamo a incoraggiare i nostri dipendenti a raggiungere il loro pieno potenziale, valorizzandoli e rispettandoli come individui.
HR Internship - Recruiting and Talent Development 1 datore di lavoro: ALSTOM Gruppe
Alstom è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro agile e inclusivo a Bologna, dove i dipendenti possono crescere e svilupparsi professionalmente. Con opportunità di smartworking e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i nostri stagisti HR avranno la possibilità di contribuire a iniziative significative nel campo dello sviluppo del talento e del reclutamento, lavorando in una comunità globale dedicata a risolvere le sfide della mobilità sostenibile.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Internship - Recruiting and Talent Development 1
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come ALSTOM Gruppe e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Internship - Recruiting and Talent Development 1
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso ALSTOM Gruppe e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ALSTOM Gruppe
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza ALSTOM Gruppe. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
