In sintesi
- Mansioni: Progetta e implementa iniziative di sviluppo della leadership e gestione dei talenti.
- Azienda: Alpitronic, leader nel settore della mobilità sostenibile con un ambiente innovativo.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus variabile, opportunità di formazione e crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera in un'azienda in rapida crescita.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel plasmare il futuro della mobilità sostenibile con tecnologie all'avanguardia.
- Qualifiche: Esperienza in sviluppo della leadership e gestione dei talenti, ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 64000 - 64000 € per anno.
As Senior Leadership Development & Talent Management Specialist, you will play a key role in shaping how we identify, develop and prepare our people for greater impact across the organisation.
Working closely with senior leaders, People Managers and HR, you will design and implement leadership and talent initiatives that translate business priorities into concrete development experiences, from leadership journeys and talent reviews to succession planning, career development and performance enablement.
- Your Responsibilities
- Design and implement leadership development initiatives across different leadership levels, aligned with Alpitronic’s leadership framework and business priorities
- Facilitate impactful development experiences through workshops, coaching, mentoring, peer learning and experiential learning approaches
- Drive talent management processes, including talent identification, assessment, calibration, succession planning and development planning
- Support the definition and implementation of career progression models and internal mobility opportunities across managerial and expert career paths
- Contribute to the evolution of performance management, competency frameworks and employee development practices across the organisation
- Enable People Managers to conduct effective goal-setting, feedback and development conversations
- Lead Leadership & Talent Development initiatives from needs analysis and design through implementation and impact measurement
- Partner closely with senior leaders, People Managers and HR stakeholders to translate business needs into pragmatic people development solutions
- Leverage people data, KPIs and market best practices to measure effectiveness and continuously improve programs and initiatives
- Manage relationships with selected external partners, coaches and development providers
- Your Qualifications & Skills
- University degree in Human Resources, Work & Organisational Psychology, Business, Organisational Development or a related field
- Solid previous experience in Leadership Development, Talent Management, Organisational Development or a consulting environment
- Proven experience in designing and implementing leadership and talent development initiatives within complex organisations
- Experience facilitating workshops and development sessions with managers and senior stakeholders
- Strong knowledge of Talent Management, Succession Planning, Leadership Development, Performance Management and Career Development practices
- Solid project and stakeholder management skills, with the ability to drive cross-functional initiatives
- Confidence working with people data, KPIs and insights to measure impact and support decision-making
- Coaching accreditation and/or certification in assessment tools (e. g. Gallup, Hogan, MBTI) is considered an advantage
- Strong communication, facilitation and stakeholder management skills
- Business-oriented, pragmatic and hands-on approach as well as high level of ownership, analytical thinking and learning agility
- Ability to influence and collaborate effectively across different functions, cultures and organisational levels
- Fluent in English, German and/or Italian are an advantage
- OUR COMMITMENT
- Innovative work environment in a young, dynamic team
- High-tech projects in the future-proof sector of e-mobility
- Opportunities for advancement in a growing company
- A wide range of further training opportunities
- Total compensation starting from € 64,000 gross per year, including a 30% variable bonus based on goal achievement
- Additional company benefits
The compensation indicated represents the total compensation for this role.
Final compensation may vary based on the candidate’s experience, qualifications, skills, and the scope of responsibilities.
Should the position’s responsibilities, seniority level, or location differ during the recruitment process, the applicable compensation may be adjusted accordingly, taking into account local market conditions and internal compensation frameworks.
WHY ALPITRONIC
Together with our customers, we are driving the world towards sustainable mobility – with cutting-edge technology, we inspire with the most innovative and reliable solutions.
With our roots in South Tyrol, we are market and innovation leaders and set the future charging infrastructure standards from our locations in Bolzano/Bozen, Bergamo, Bologna, Munich and Charlotte (USA).
WHAT MAKES WORKING FOR US SPECIAL
We are excited to meet individuals who are enthusiastic about making things happen, take personal responsibility and appreciate seeing the direct results of their work in the final product.
We are a fast-growing company and offer our top teams a diverse and challenging range of tasks in a respectful corporate culture.
Your contributions matter, are appreciated and have a significant impact!
Join us and be part of our team!
Senior Leadership Development & Talent Management Specialist (m/f/d) datore di lavoro: alpitronic
Alpitronic è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro innovativo e dinamico nel settore della mobilità sostenibile. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un'azienda in rapida espansione, con progetti all'avanguardia e una cultura aziendale rispettosa che valorizza il contributo di ciascuno. Lavorare a Bolzano significa essere parte di un team che guida l'innovazione e la qualità nel settore delle infrastrutture di ricarica, con un pacchetto retributivo competitivo e vantaggi aziendali aggiuntivi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Leadership Development & Talent Management Specialist (m/f/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come alpitronic!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come alpitronic, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Leadership Development & Talent Management Specialist (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per alpitronic!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a alpitronic. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso alpitronic
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di alpitronic.
