In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'agenda AI, valuta processi aziendali e guida iniziative innovative.
- Azienda: Azienda tecnologica innovativa nel settore della mobilità sostenibile.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus variabile, formazione continua e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con eccellenti opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza con tecnologie all'avanguardia e progetti impattanti.
- Qualifiche: Laurea magistrale in informatica o campi affini e esperienza in progetti IT.
La retribuzione prevista è compresa tra 135000 - 165000 € per anno.
In the position of AI Transformation Manager, you shape the AI agenda: you assess business processes for AI potential, evaluate new AI technologies, turn the promising cases into initiatives and manage the resulting portfolio lungo il IT roadmap.
Designi come funziona la governance dell'AI nella pratica: i percorsi decisionali, le responsabilità e le regole di lavoro che la rendono utilizzabile giorno per giorno all'interno del quadro di governance e controllo di cui è responsabile l'AI & Information Security Officer, con cui lavori a stretto contatto.
Rendi l'alfabetizzazione sull'AI più diffusa in tutta l'azienda, guida il cambiamento necessario e presiedi la comunità AI cross-funzionale che trasforma l'esperienza pratica in regole condivise e migliori pratiche.
Le tue responsabilità
- Valutare i processi aziendali in tutte le funzioni per identificare dove l'AI può fornire miglioramenti misurabili.
- Valutare nuove tecnologie AI, strumenti e sviluppi di mercato, e derivare raccomandazioni concrete per il nostro contesto.
- Qualificare i casi d'uso dell'AI in base al valore, fattibilità, disponibilità dei dati e sforzo, e mantenere un portafoglio AI prioritario.
- Guidare iniziative AI insieme ai team di consegna e ai membri della rispettiva funzione, dal concetto fino all'uso produttivo, assicurando che ogni soluzione venga consegnata con documentazione, monitoraggio e un proprietario nominato.
- Allineare il portafoglio AI con il portafoglio IT e la roadmap, e creare trasparenza su sforzo, beneficio e stato, oltre a presentare il portafoglio per approvazione al Digital Steering Committee.
- Tradurre il quadro di governance e controllo stabilito dall'AI & Information Security Officer in regole praticabili e istruzioni operative.
- Progettare un modello di governance decentralizzato per l'AI: percorsi decisionali, responsabilità e soglie che consentano ai casi a basso rischio di procedere rapidamente; guidare lo sviluppo di regole, istruzioni operative e migliori pratiche per l'uso dell'AI.
- Promuovere e coltivare l'alfabetizzazione sull'AI in tutta l'impresa, lo sviluppo dei talenti e iniziative di upskilling per costruire una forza lavoro pronta per il futuro, assicurando che gli obblighi di alfabetizzazione sull'AI ai sensi dell'EU AI Act siano soddisfatti nella pratica.
Le tue qualifiche e competenze
- Laurea magistrale in informatica, data science, ingegneria, informatica aziendale o un campo comparabile.
- Alcuni anni di esperienza professionale in IT, digitalizzazione o progetti di processo/tecnologia in un ambiente aziendale o industriale, con esperienze comprovate nel portare applicazioni AI o di machine learning dall'uso iniziale all'operazione produttiva.
- Conoscenza ampia dell'applicazione dell'AI in vari domini, dall'ingegneria del software assistita dall'AI all'automazione dei processi aziendali e analisi basata sui dati.
- Capacità di guidare iniziative cross-funzionali.
- Esperienza nello sviluppo di governance, politiche o quadri; conoscenza dell'EU AI Act e ISO/IEC 42001 è un vantaggio.
- Buona comprensione dei processi aziendali e il giudizio per valutare dove la tecnologia offre valore.
- Eccellente conoscenza dell'inglese, tedesco e/o italiano.
Il nostro impegno
- Ambiente di lavoro innovativo in un team giovane e dinamico.
- Progetti high-tech nel settore della mobilità elettrica a prova di futuro.
- Opportunità di avanzamento in un'azienda in crescita.
- Un'ampia gamma di opportunità di formazione continua.
- Compenso totale a partire da € 74.000 lordi all'anno, inclusi un bonus variabile del 30% basato sul raggiungimento degli obiettivi.
- Ulteriori benefici aziendali.
Il compenso indicato rappresenta il compenso totale minimo per questo ruolo. Il compenso finale può variare in base all'esperienza, alle qualifiche, alle competenze e all'ambito delle responsabilità del candidato. Se le responsabilità, il livello di seniority o la posizione differiscono durante il processo di reclutamento, il compenso applicabile può essere adeguato di conseguenza, tenendo conto delle condizioni di mercato locali e dei quadri retributivi interni.
Perché Alpitronic
Insieme ai nostri clienti, stiamo guidando il mondo verso una mobilità sostenibile – con tecnologie all'avanguardia, ispiriamo con le soluzioni più innovative e affidabili. Con le nostre radici in Alto Adige, siamo leader di mercato e innovazione e definiamo gli standard futuri per le infrastrutture di ricarica dalle nostre sedi a Bolzano/Bozen, Bergamo, Bologna, Monaco e Charlotte (USA).
Cosa rende speciale lavorare per noi
Siamo entusiasti di incontrare persone che sono entusiaste di far accadere le cose, assumersi responsabilità personali e apprezzare di vedere i risultati diretti del proprio lavoro nel prodotto finale. Siamo un'azienda in rapida crescita e offriamo ai nostri migliori team una gamma diversificata e stimolante di compiti in una cultura aziendale rispettosa. I tuoi contributi contano, sono apprezzati e hanno un impatto significativo! Unisciti a noi e fai parte del nostro team!
AI Transformation Manager (m/f/d) datore di lavoro: alpitronic
Alpitronic è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro innovativo e dinamico nel settore della mobilità sostenibile. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un'azienda in rapida espansione, con progetti all'avanguardia e una cultura aziendale rispettosa che valorizza il contributo di ciascuno. Lavorare a Bolzano significa essere parte di un team che guida l'innovazione e la qualità nel settore delle infrastrutture di ricarica, con un pacchetto retributivo competitivo e vantaggi aziendali aggiuntivi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere AI Transformation Manager (m/f/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come alpitronic!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come alpitronic, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come AI Transformation Manager (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per alpitronic!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a alpitronic. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso alpitronic
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di alpitronic.
