In sintesi
- Mansioni: Progetta e implementa iniziative di sviluppo della leadership e gestione dei talenti.
- Azienda: Ambiente di lavoro innovativo in un team giovane e dinamico.
- Benefit: Compenso competitivo, bonus variabile, opportunità di formazione e crescita professionale.
- Altre informazioni: Progetti high-tech nel settore della mobilità elettrica con opportunità di avanzamento.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nello sviluppo delle persone e nella gestione dei talenti.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o campi correlati e esperienza in sviluppo della leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 64000 - 64000 € per anno.
Come Senior Leadership Development & Talent Management Specialist, avrai un ruolo chiave nel plasmare come identifichiamo, sviluppiamo e prepariamo le nostre persone per un impatto maggiore all'interno dell'organizzazione. Lavorando a stretto contatto con i leader senior, i manager delle persone e le risorse umane, progetterai e implementerai iniziative di leadership e talenti che traducono le priorità aziendali in esperienze di sviluppo concrete, dai percorsi di leadership e le revisioni dei talenti alla pianificazione della successione, allo sviluppo della carriera e all'abilitazione delle prestazioni.
LE TUE RESPONSABILITÀ
- Progettare e implementare iniziative di sviluppo della leadership a diversi livelli di leadership, allineate al framework di leadership di Alpitronic e alle priorità aziendali.
- Facilitare esperienze di sviluppo impattanti attraverso workshop, coaching, mentoring, apprendimento tra pari e approcci di apprendimento esperienziale.
- Guidare i processi di gestione dei talenti, inclusa l'identificazione, la valutazione, la calibrazione, la pianificazione della successione e la pianificazione dello sviluppo.
- Supportare la definizione e l'implementazione di modelli di progressione della carriera e opportunità di mobilità interna attraverso percorsi di carriera manageriali ed esperti.
- Contribuire all'evoluzione della gestione delle prestazioni, dei framework di competenza e delle pratiche di sviluppo dei dipendenti all'interno dell'organizzazione.
- Abilitare i manager delle persone a condurre conversazioni efficaci su obiettivi, feedback e sviluppo.
- Guidare iniziative di Leadership & Talent Development dall'analisi dei bisogni e progettazione fino all'implementazione e misurazione dell'impatto.
- Collaborare strettamente con i leader senior, i manager delle persone e gli stakeholder delle risorse umane per tradurre le esigenze aziendali in soluzioni pragmatiche di sviluppo delle persone.
- Sfruttare i dati sulle persone, i KPI e le migliori pratiche di mercato per misurare l'efficacia e migliorare continuamente programmi e iniziative.
- Gestire le relazioni con partner esterni selezionati, coach e fornitori di sviluppo.
LE TUE QUALIFICHE E COMPETENZE
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione, Business, Sviluppo Organizzativo o un campo correlato.
- Solida esperienza precedente nello sviluppo della leadership, nella gestione dei talenti, nello sviluppo organizzativo o in un ambiente di consulenza.
- Esperienza comprovata nella progettazione e implementazione di iniziative di sviluppo della leadership e dei talenti all'interno di organizzazioni complesse.
- Esperienza nella facilitazione di workshop e sessioni di sviluppo con manager e stakeholder senior.
- Forti conoscenze di gestione dei talenti, pianificazione della successione, sviluppo della leadership, gestione delle prestazioni e pratiche di sviluppo della carriera.
- Solide capacità di gestione dei progetti e degli stakeholder, con la capacità di guidare iniziative trasversali.
- Confidenza nel lavorare con dati sulle persone, KPI e approfondimenti per misurare l'impatto e supportare il processo decisionale.
- Accreditamento al coaching e/o certificazione in strumenti di valutazione (ad es. Gallup, Hogan, MBTI) è considerato un vantaggio.
- Forti capacità di comunicazione, facilitazione e gestione degli stakeholder.
- Approccio orientato al business, pragmatico e pratico, nonché un alto livello di responsabilità, pensiero analitico e agilità nell'apprendimento.
- Capacità di influenzare e collaborare efficacemente attraverso diverse funzioni, culture e livelli organizzativi.
- Fluente in inglese, tedesco e/o italiano è un vantaggio.
IL NOSTRO IMPEGNO
- Ambiente di lavoro innovativo in un team giovane e dinamico.
- Progetti high-tech nel settore della mobilità elettrica a prova di futuro.
- Opportunità di avanzamento in un'azienda in crescita.
- Un'ampia gamma di opportunità di ulteriore formazione.
- Compenso totale a partire da € 64.000 lordi all'anno, inclusi un bonus variabile del 30% basato sul raggiungimento degli obiettivi.
- Ulteriori benefici aziendali.
Il compenso indicato rappresenta il compenso totale per questo ruolo. Il compenso finale può variare in base all'esperienza, alle qualifiche, alle competenze e all'ambito delle responsabilità del candidato. Se le responsabilità, il livello di seniority o la posizione differiscono durante il processo di reclutamento, il compenso applicabile potrebbe essere adeguato di conseguenza, tenendo conto delle condizioni di mercato locali e dei framework di compenso interni.
Senior Leadership Development & Talent Management Specialist (m/w/d) datore di lavoro: Alpitronic GmbH
Alpitronic è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante in un team giovane e dinamico, dove l'innovazione e la tecnologia si fondono per sviluppare soluzioni all'avanguardia nel settore della mobilità elettrica. Con opportunità di carriera in forte espansione e formazione professionale continua, i dipendenti possono vedere concretamente l'impatto del loro lavoro, contribuendo a costruire il futuro delle infrastrutture di ricarica elettrica. La nostra cultura aziendale valorizza il talento e riconosce i risultati, rendendo ogni contributo significativo e apprezzato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Leadership Development & Talent Management Specialist (m/w/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Alpitronic GmbH!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Alpitronic GmbH, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Leadership Development & Talent Management Specialist (m/w/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Alpitronic GmbH!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Alpitronic GmbH. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Alpitronic GmbH
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Alpitronic GmbH.
