In sintesi
- Mansioni: Supporta i dipendenti e i manager in tutte le questioni HR e gestisci il ciclo di vita dei dipendenti.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della mobilità elettrica con un team giovane e dinamico.
- Benefit: Ambiente stimolante, opportunità di carriera, formazione continua e pacchetto retributivo interessante.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un contesto internazionale e inclusivo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda in rapida crescita e contribuisci a un futuro sostenibile.
- Qualifiche: Esperienza come HR Generalist, conoscenza delle leggi sul lavoro e capacità di problem solving.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
LE SUE MANSIONI
- Comprendere, applicare e comunicare la strategia HR in tutte le attività quotidiane.
- Primo punto di riferimento per consigliare e supportare i dipendenti e i manager a tutti i livelli sulle questioni relative alle risorse umane.
- Eseguire tutti i processi del ciclo di vita dei dipendenti, dal primo all'ultimo giorno di lavoro in azienda.
- Supportare da vicino i processi di cambiamento e sviluppo organizzativo e assicurare un approccio strutturato allo sviluppo delle competenze (definizione e implementazione di piani di carriera, percorsi di crescita, skill matrix, ecc.).
- Gestire i procedimenti disciplinari in conformità con la normativa vigente e le policy aziendali.
- Garantire la conformità con i requisiti legali (audit della previdenza sociale, autorità fiscali, ufficio del lavoro/previdenza sociale, GDPR, assicurazione sanitaria).
- Stra collaborazione con l'amministrazione del personale e con tutte le altre aree HR per garantire l'accuratezza dei dati/documentazione e il miglior servizio ai dipendenti.
COSA CERCHIAMO
- Pluriennale esperienza nel ruolo di HR Generalist/HR Business Partner.
- Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro per garantire la conformità aziendale.
- Comprensione dei modelli organizzativi aziendali e in particolare dei processi legati a tematiche di risorse umane; esperienza nell'implementazione di strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali.
- Esperienza nella gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale e conoscenza dei sistemi di valutazione delle prestazioni, compresi i feedback a 360° e l'analisi delle competenze.
- Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace sia con i dipendenti che con i manager.
- Empatia e intelligenza emotiva.
- Capacità di problem solving, di identificare i problemi e trovare soluzioni efficaci per l'azienda.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team e di collaborare con il Management, il team di Talent Acquisition e l'amministrazione del personale.
- Ottima conoscenza dell'inglese, dell'italiano e del tedesco.
COSA OFFRIAMO
- Ambiente di lavoro stimolante in un team giovane e dinamico.
- Innovativi progetti hi-tech nel settore della mobilità elettrica.
- Opportunità di carriera all’interno di un’azienda in forte espansione.
- Possibilità di formazione professionale continua.
- Pacchetto retributivo interessante con sistema premiante sulla base dei risultati ottenuti.
- Benefit aziendali.
DIAMO FORMA AL FUTURO, INSIEME!
CHI SIAMO
Al fianco della nostra clientela, guidiamo il mondo verso una mobilità sostenibile. Proponiamo soluzioni affidabili ad alto tasso di innovazione tecnologica. Nasciamo tra le montagne dell’Alto Adige e abbiamo un respiro internazionale: siamo leader di mercato e pionieri dell’innovazione. Nelle nostre sedi di Bolzano, Bergamo, Bologna, Monaco di Baviera e Charlotte (USA) definiamo i nuovi standard delle infrastrutture di ricarica elettrica del futuro.
PERCHÉ SCEGLIERE ALPITRONIC
È una persona motivata, ambiziosa e trova stimolante assumersi responsabilità ? Le piace vedere concretamente l’impatto del suo lavoro sul prodotto finale? Allora potrebbe essere la persona che stiamo cercando. Siamo un’azienda in rapida crescita, dove innovazione e tecnologia si incontrano per sviluppare soluzioni all’avanguardia. Offriamo ai nostri team sfide sempre nuove e stimolanti, valorizziamo il talento e riconosciamo i risultati. Qui il suo contributo fa davvero la differenza: le sue competenze vengono apprezzate e il suo lavoro contribuisce a costruire il futuro. Entri a far parte del nostro team e cresciamo insieme!
La ricerca è aperta a persone di qualsiasi genere, orientamento sessuale, età , etnia, nazionalità , e credo religioso. Operiamo nel rispetto della diversità e dei principi di inclusione, equità e non discriminazione, in conformità al d.lgs. 198/2006.
Senior HR Business Partner (m/f/d) datore di lavoro: Alpitronic GmbH
Alpitronic è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico nel cuore dell'Alto Adige, dove l'innovazione tecnologica si fonde con la sostenibilità . I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale continua, un pacchetto retributivo competitivo e un forte focus sulla valorizzazione del talento, contribuendo attivamente a progetti all'avanguardia nel settore della mobilità elettrica. Qui, ogni membro del team ha la possibilità di fare la differenza e di vedere l'impatto diretto del proprio lavoro sul futuro della mobilità sostenibile.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior HR Business Partner (m/f/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Alpitronic GmbH!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Alpitronic GmbH, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior HR Business Partner (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Alpitronic GmbH!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Alpitronic GmbH. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Alpitronic GmbH
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Alpitronic GmbH.
