In sintesi
- Mansioni: Guida le attività HR in tutta Europa, allineando obiettivi aziendali e cultura.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della mobilità elettrica con un team dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, bonus variabile, formazione continua e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con eccellenti opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente giovane e innovativo, contribuendo a progetti futuri.
- Qualifiche: Esperienza HR strategica in contesti internazionali e conoscenza delle normative europee.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
YOUR RESPONSIBILITIES
- Lead and coordinate HR activities across Alpitronic's European entities, ensuring alignment with business objectives, company culture and global HR standards.
- Drive the standardization, harmonization and continuous improvement of HR processes, policies and procedures across all European locations.
- Design, implement and oversee local HR structures, guidelines and organizational frameworks in compliance with local labor legislation and company policies.
- Act as a trusted advisor to managers and employees on employee relations matters, including performance management, disciplinary actions, conflict resolution and organizational effectiveness.
- Partner with business leaders to support organizational development, workforce planning, employee engagement and overall people performance.
- Identify organizational and operational improvement opportunities and implement measures to increase efficiency, scalability and employee experience.
- Ensure compliance with national labor laws, internal policies and regulatory requirements, while overseeing accurate and timely payroll execution.
- Lead HR budgeting, workforce planning and HR controlling activities, providing data-driven insights, KPI reporting and workforce analytics to support strategic decision-making.
- Ensure the effective utilization and continuous enhancement of HR systems, maintaining high standards of data quality and process efficiency.
- Drive and support key global HR processes, including performance management, talent management, learning & development, succession planning and retention initiatives.
- Foster constructive relationships with works councils, labor representatives, external consultants and other relevant stakeholders across Europe.
- Collaborate closely with global HR teams and other regions to ensure alignment of processes, policies and strategic initiatives.
YOUR QUALIFICATIONS & SKILLS
- Degree in Human Resources, Business Administration, Law or a related field.
- Several years of progressive HR experience, including a strategic HR Business Partner or HR leadership role within an international and multi-site environment.
- Solid expertise across core HR disciplines, including Personnel Administration, Labor Relations, Health & Safety, Compensation & Benefits, Talent Management, Learning & Development, Recruitment, HR Controlling and Diversity & Inclusion.
- Strong knowledge of Italian and European employment legislation, labor regulations and HR best practices.
- Proven experience in driving organizational change, implementing HR strategies and leading complex HR initiatives aligned with business objectives.
- Experience managing HR processes across multiple countries and collaborating in international matrix organizations.
- Strong analytical mindset with the ability to translate HR data, KPIs and workforce insights into strategic recommendations.
- Excellent leadership, stakeholder management and influencing skills, with the ability to build credibility at all organizational levels.
- Strong communication, negotiation and relationship-building capabilities, including experience interacting with works councils, employee representatives and external partners.
- Hands-on approach combined with strategic thinking, business acumen and a results-oriented mindset.
- Excellent knowledge of English as well as Italian and/or German.
OUR COMMITMENT
- Innovative work environment in a young, dynamic team.
- High-tech projects in the future-proof sector of e-mobility.
- Opportunities for advancement in a growing company.
- A wide range of further training opportunities.
- Total compensation: €120.000 - €180.000 including 40% variable bonus based on goal achievement.
- Additional company benefits.
The compensation range provided is based on the current scope and location of the role. Should the position's responsibilities, seniority level, or location differ during the recruitment process, the applicable compensation range may be adjusted accordingly, in line with local market conditions and internal compensation frameworks.
HR Director Europe (m/f/d) datore di lavoro: Alpitronic GmbH
Alpitronic è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro innovativo e dinamico nel settore dell'e-mobility. Con opportunità di crescita professionale in un'azienda in espansione e un pacchetto retributivo competitivo che include un bonus variabile del 40%, i dipendenti possono aspettarsi un'esperienza lavorativa gratificante e significativa. La cultura aziendale promuove la formazione continua e il miglioramento dei processi HR, garantendo un forte supporto per lo sviluppo delle persone e l'efficacia organizzativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Director Europe (m/f/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Alpitronic GmbH!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Alpitronic GmbH, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Director Europe (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Alpitronic GmbH!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Alpitronic GmbH. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Alpitronic GmbH
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Alpitronic GmbH.
