In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e collabora con consulenti esterni.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della mobilità elettrica con un team giovane.
- Benefit: Ambiente stimolante, formazione continua e pacchetto retributivo interessante.
- Altre informazioni: Opportunità di carriera in un contesto internazionale e inclusivo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda in rapida crescita e innovativa.
- Qualifiche: Laurea o diploma, esperienza in amministrazione del personale e conoscenza di lingue.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
LE SUE MANSIONI
- Collaborazione con il consulente esterno per la gestione e il controllo dei cedolini
- Gestione amministrativa delle nuove assunzioni di dipendenti e tirocinanti in Italia e all’estero
- Referente e principale contatto per le domande dei dipendenti e dei responsabili
- Elaborazione e implementazione di policy per il personale
- Controllo presenze e gestione delle varie scadenze periodiche HR
- Ottimizzazione dei processi amministrativi interni e collaborazione con i partner esterni
COSA CERCHIAMO
- Laurea in economia, scienze giuridiche o simili, oppure diploma di maturità
- Precedente esperienza lavorativa nell’amministrazione del personale o in uno studio paghe
- Conoscenza e esperienza in materia di diritto del lavoro
- Metodo di lavoro strutturato, con un alto livello di discrezione
- Buona conoscenza del tedesco, dell'italiano e dell'inglese
COSA OFFRIAMO
- Ambiente di lavoro stimolante in un team giovane e dinamico
- Innovativi progetti hi–tech nel settore della mobilità elettrica
- Opportunità di carriera all’interno di un’azienda in forte espansione
- Possibilità di formazione professionale continua
- Pacchetto retributivo interessante con sistema premiante sulla base dei risultati ottenuti
- Benefit aziendali
La ricerca è aperta a persone di qualsiasi genere, orientamento sessuale, età, etnia, nazionalità, e credo religioso. Operiamo nel rispetto della diversità e dei principi di inclusione, equità e non discriminazione, in conformità al d.lgs. 198/2006.
HR Administration Specialist (m/f/d) datore di lavoro: Alpitronic GmbH
Alpitronic è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico nel cuore dell'Alto Adige. Con opportunità di crescita professionale in un'azienda in forte espansione e progetti innovativi nel settore della mobilità elettrica, i dipendenti possono vedere concretamente l'impatto del loro lavoro. Inoltre, il pacchetto retributivo interessante e i benefit aziendali rendono Alpitronic un luogo ideale per chi cerca una carriera significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Administration Specialist (m/f/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Alpitronic GmbH!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Alpitronic GmbH, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Administration Specialist (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Alpitronic GmbH!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Alpitronic GmbH. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Alpitronic GmbH
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Alpitronic GmbH.
