In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'intero ciclo di reclutamento per trovare i migliori talenti.
- Azienda: Alpinestars, leader globale in abbigliamento sportivo e di protezione.
- Benefit: Stipendio competitivo, buoni pasto e welfare.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci a costruire una forza lavoro di talento.
- Qualifiche: Laurea in risorse umane o campo correlato e 2-3 anni di esperienza in reclutamento.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Alpinestars è un leader globale nell'abbigliamento per prestazioni, protezione e stile di vita, radicato nei motorsport e negli sport d'azione. I nostri prodotti sono fidati da atleti di classe mondiale in MotoGP, Formula Uno e motocross, e progettiamo e forniamo anche attrezzature e abbigliamento di alta qualità per una vasta gamma di clienti, dai piloti professionisti agli appassionati quotidiani.
About the Role
Stiamo cercando un Recruiter dinamico e orientato ai risultati per gestire l'intero ciclo di reclutamento. Sarai responsabile della ricerca, selezione e assunzione dei migliori talenti per soddisfare le esigenze occupazionali dell'azienda. Questo ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, forti capacità di costruzione di relazioni e la capacità di lavorare in un ambiente frenetico.
Main Responsibilities
- Gestirai i processi di reclutamento end-to-end, inclusa la ricerca, selezione, colloqui e onboarding dei candidati.
- Lavorerai a stretto contatto con i manager assuntori per comprendere i requisiti del lavoro.
- Redigerai le Job Descriptions con il manager assuntore e pubblicherai le JD sui portali di lavoro.
- Ricerca di candidati attraverso vari canali come job board, LinkedIn, networking, ricerca attiva e referral dei dipendenti.
- Screening dei curriculum e conduzione di colloqui iniziali per valutare le qualifiche e l'idoneità dei candidati.
- Coordinare e pianificare i colloqui.
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante l'intero processo di assunzione.
- Negoziare le offerte di lavoro e seguire i candidati durante l'intero processo.
Requirements
- Laurea triennale/magistrale in risorse umane, amministrazione aziendale o campo correlato.
- Un minimo di 2 - 3 anni di esperienza lavorativa nel reclutamento.
- Familiarità con software di reclutamento (come LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Job Portals).
- Forti capacità di colloquio e valutazione.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di multitasking e gestione di più aperture di lavoro contemporaneamente.
- Conoscenza del branding del datore di lavoro e delle strategie di acquisizione di talenti.
- Problem-solving e pensiero critico.
- Gestione del tempo.
- Fluenza professionale completa in inglese - Si prega di notare che questo è un ambiente di lavoro completamente anglofono.
Package: Stipendio lordo a partire da 28K + Buono pasto e Welfare.
HR Recruiter datore di lavoro: Alpinestars
Alpinestars è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e innovativo nel cuore dell'industria delle moto e mountain bike. Con sede ad Asolo, Italia, i dipendenti beneficiano di una cultura aziendale che promuove la creatività e la collaborazione, oltre a opportunità di crescita professionale attraverso eventi e l'interazione con atleti di alto livello. Lavorare qui significa essere parte di un marchio iconico, impegnato nella protezione e nelle prestazioni, con un pacchetto retributivo competitivo e un forte focus sul benessere dei dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiter
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Alpinestars!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Alpinestars, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Alpinestars!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Alpinestars. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Alpinestars
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Alpinestars.
