In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo passivo e supporta le attività contabili in un team dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore Amministrazione e Finanza con opportunità di crescita.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, formazione continua e possibilità di carriera.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con focus su dati e tecnologia.
- Perché questo lavoro: Sviluppa competenze contabili e lavora con strumenti digitali all'avanguardia.
- Qualifiche: Buona base contabile e familiarità con Excel e gestionali ERP.
La retribuzione prevista è compresa tra 29250 - 35750 € per anno.
La posizione nasce all’interno dell’area Amministrazione e Finanza per garantire continuità alla gestione del ciclo passivo, ma con una prospettiva più ampia. L’inserimento è previsto inizialmente con un contratto a tempo determinato di 12 mesi. Il progetto, però, guarda oltre: l’obiettivo è individuare una persona che, nel tempo, possa ampliare il proprio perimetro di responsabilità e crescere all’interno della funzione.
La prospettiva è quella di sviluppare progressivamente competenze di contabilità generale, chiusure e bilancio, fino alla gestione delle società satellite del Gruppo e, successivamente, ad attività legate alla tesoreria.
Il ruolo La risorsa sarà inserita nel team amministrativo, a diretto riporto della Direzione Amministrativa e Finanziaria, e lavorerà a stretto contatto con i colleghi dell’area. La prima fase del percorso sarà focalizzata principalmente sul ciclo passivo e sulle attività contabili correlate. Parallelamente, attraverso affiancamento e crescente autonomia, potrà acquisire una visione più completa dei processi amministrativi e finanziari del Gruppo. È quindi una posizione particolarmente adatta a chi possiede già una buona base contabile e desidera fare un passo in più rispetto alla gestione del singolo processo.
Cosa farà Nella fase iniziale si occuperà principalmente di:
- gestione del ciclo passivo;
- registrazione delle fatture fornitori e delle relative scritture contabili;
- gestione dei pagamenti ai fornitori;
- registrazioni in prima nota;
- gestione delle dichiarazioni INTRASTAT cessioni e acquisti;
- gestione degli MRN;
- gestione dei registri IVA e rifiuti;
- gestione dei rimborsi spese dei trasfertisti;
- supporto alle attività amministrative dell’area e alla relazione con fornitori e interlocutori esterni.
Nel percorso di crescita potrà progressivamente essere coinvolta in:
- contabilità generale;
- scritture di assestamento e chiusure periodiche;
- attività propedeutiche alla predisposizione del bilancio;
- gestione contabile delle società satellite del Gruppo;
- attività legate alla tesoreria e ai flussi finanziari.
La funzione Finance sta evolvendo verso un utilizzo sempre maggiore di dati, strumenti digitali e sistemi integrati. Per questo cerchiamo una persona che abbia familiarità con la tecnologia e curiosità verso strumenti che possano rendere il lavoro più efficace. Sono particolarmente importanti:
- buona padronanza di Excel, anche per analisi e gestione dei dati;
- familiarità con gestionali ERP;
- disponibilità a imparare nuovi strumenti e modalità di lavoro;
- capacità di utilizzare i dati non solo per registrare, ma anche per comprendere ciò che sta accadendo.
ACCOUNTING SPECIALIST – CONTABILITÀ, CICLO PASSIVO & BILANCIO datore di lavoro: Alpego-S.p.a.
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze. Con una forte attenzione all'innovazione tecnologica e all'efficienza dei processi, il team amministrativo è supportato da strumenti digitali avanzati, rendendo il lavoro non solo più efficace ma anche gratificante. La posizione di Accounting Specialist rappresenta un'opportunità unica per chi desidera ampliare le proprie responsabilità e contribuire attivamente alla gestione finanziaria del Gruppo.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere ACCOUNTING SPECIALIST – CONTABILITÀ, CICLO PASSIVO & BILANCIO
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
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Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Alpego-S.p.a.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Alpego-S.p.a.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Alpego-S.p.a., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
