In sintesi
- Mansioni: Support HR processes and collaborate with teams in a dynamic multinational environment.
- Azienda: Allison Transmission, a leader in powering progress for over 100 years.
- Benefit: Competitive salary, growth opportunities, and a vibrant workplace culture.
- Altre informazioni: Opportunity to develop cross-functional skills in a fast-paced setting.
- Perché questo lavoro: Join a team that drives change and enhances the way the world works.
- Qualifiche: Degree in relevant fields and 2-5 years of HR experience preferred.
JOIN THE TEAM THAT’S POWERING PROGRESS
Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
Building cities. Driving commerce. Fueling Progress. For over 100 years, Allison has powered the vehicles and technology that move our world forward.
What powers us? Our employees. From the first person hired by James Allison in 1915 to the thousands across the globe who work for Allison today, we’re driving progress everywhere because we employ top talent worldwide. In both the Allison Transmission and Allison Off-Highway Drive and Motion Systems business units, our team strives to Improve the Way the World Works.
Learn more about this role and how you can begin driving your career forward!
Position Summary
Siamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di Sommariva Perno (CN) e Cervere (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale.
Nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale.
Key Responsibilities
Organizzazione
• Collaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza.
• Contribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali.
• Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR.
Ricerca, Selezione e Onboarding
• Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale.
• Gestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto.
• Coordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting.
• Curare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti.
Formazione e Sviluppo
• Collaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative.
• Contribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone.
• Supportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti.
Business Partnership e Monitoraggio KPI HR
• Affiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR.
• Monitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento.
• Predisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative.
Gestione del Personale
• Rappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management.
• Fornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale.
• Collaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche.
• Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente.
Relazioni Industriali
• Supportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.
• Collaborare all'applicazione degli accordi aziendali.
• Contribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori.
Payroll e Gestione Presenze
• Collaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll.
• Verificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie.
• Assicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR
Comunicazione Interna
• Collaborare alle iniziative di comunicazione interna.
• Supportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone.
Salute, Sicurezza e Ambiente
• Collaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza.
• Supportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente.
Main Opportunities & Challenges
Principali opportunità e sfide
• Operare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo.
• Acquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero.
• Collaborare quotidianamente con management e dipendenti, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione.
• Gestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato.
• La posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale.
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Requisiti
Formazione
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti.
Esperienza
• Esperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.
• Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR.
Competenze tecniche
Requisiti essenziali
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana.
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria.
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint).
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Costituiscono titolo preferenziale
• Esperienza maturata in aziende multinazionali.
• Conoscenza dei processi di payroll e gestione presenze.
• Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane
- Disponibilità a trasferte sul Plant di Cervere (CV)
Competenze trasversali
• Approccio pratico e orientato alla soluzione dei problemi.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Attitudine al lavoro di squadra.
• Capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Orientamento al cliente interno.
• Proattività e spirito d'iniziativa.
• Flessibilità e disponibilità ad operare in un contesto dinamico.
• Forte motivazione ad intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse Umane
Compensation: Retribuzione annua lorda iniziale (RAL): da € 42.000 Livello B2 - CCNL Metalmeccanica Industria - L'offerta economica complessiva sarà definita in coerenza con le competenze e l'esperienza professionale.
Allison Transmission is an equal opportunity employer. We have opportunities for all qualified applicants regardless of age, race, color, sex, religion, creed, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status. xrdbqlu
“If you are not contacted within 60 days after your application, the search should be considered filled. In compliance with law obligations and GDPR, your application could be considered for further opportunities aligned with you profile\"
HR Specialist_Fixed-term contract datore di lavoro: Allison Off-Highway Drive & Motion Systems
Allison Transmission è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso i suoi stabilimenti di Sommariva Perno e Cervere. Con oltre 100 anni di esperienza, la nostra cultura aziendale promuove la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze, garantendo opportunità significative per i dipendenti in un contesto multinazionale dinamico. Unisciti a noi per contribuire a migliorare il modo in cui il mondo lavora, mentre ti avvali di un pacchetto retributivo competitivo e di un forte impegno per la diversità e l'inclusione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Allison Off-Highway Drive & Motion Systems
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Specialist_Fixed-term contract
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Allison Off-Highway Drive & Motion Systems per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Allison Off-Highway Drive & Motion Systems! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Allison Off-Highway Drive & Motion Systems
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Allison Off-Highway Drive & Motion Systems, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
