In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di reclutamento e attrai i migliori talenti per l'azienda.
- Azienda: Fortil, un gruppo di consulenza ingegneristica in espansione.
- Benefit: Ambiente dinamico, lavoro flessibile, indennità mensile e buoni pasto.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita e innovazione in un contesto multiculturale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a costruire un mondo più responsabile e inclusivo.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o simili, ottime doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 1000 - 1000 € per mese.
Fortil è un gruppo di consulenza ingegneristica attivo sul territorio europeo dal 2009 . Supportiamo i nostri partner nel successo dei loro progetti tecnici in vari settori come l'Industry, l'IT o il care.
- Oggi siamo più di
- 2.500 dipendenti su
11 Paesi . Lavorare con noi significa lavorare in un Team ambizioso, in un contesto multiculturale e internazionale!
La nostra ambizione è quella di contribuire a costruire un mondo più responsabile , solidale e inclusivo per i nostri dipendenti e clienti.
- Sulla nostra sede di
- Milano , siamo alla ricerca di un
Talent Acquisition.
Il candidato ideale sarà responsabile di attrarre , identificare e selezionare i migliori talenti per l'organizzazione, garantendo una pipeline continua di candidati qualificati per le posizioni aperte.
- Responsabilità principali
- Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci fino all'onboarding dei candidati selezionati.
- Sviluppare e implementare strategie di sourcing proattive per attrarre talenti qualificati attraverso canali online (Linked In, Indeed, ecc.), fiere del lavoro, networking e altre risorse.
- Collaborare con i commerciali per comprendere i requisiti dei ruoli e sviluppare descrizioni dettagliate delle posizioni.
- Condurre interviste telefoniche e in persona, valutando le competenze, l'esperienza e l'allineamento culturale dei candidati con l'azienda.
- Mantenere e aggiornare costantemente il database dei candidati, garantendo un corretto monitoraggio dei progressi di ciascuna candidatura.
- Creare e mantenere forti relazioni con università e altre fonti di talento per costruire una rete di potenziali candidati a lungo termine.
- Analizzare i KPI di reclutamento (es. tempo medio di assunzione, tasso di accettazione delle offerte) per ottimizzare le strategie di acquisizione di talenti.
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione, dalla prima interazione all'assunzione.
- Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o simili.
- Non è necessaria esperienza nel ruolo.
- Ottime doti di comunicazione.
- Competenze organizzative e di gestione del tempo, con la capacità di gestire più progetti di reclutamento contemporaneamente.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team, con forte orientamento agli obiettivi e problem solving.
- Attenzione ai dettagli e capacità di gestire informazioni riservate in modo discreto e professionale.
- Cosa offriamo
- Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, fortemente orientato alla crescita e all’innovazione.
- La possibilità di dare vita alle tue idee e contribuire attivamente alla costruzione dei processi di recruiting.
- Impiego full time dal lunedì al venerdì con possibilità di lavoro da remoto e orario flessibile.
- 6 mesi di stage, indennità mensile di €1.000.
- Buoni pasto da 8€.
Perché Fortil?
Anche se attualmente ci troviamo in una significativa fase di espansione, gli elevati standard dei nostri progetti e delle nostre assunzioni rimangono esigenti come sempre.
La qualità avrà sempre la precedenza sulla quantità , poiché l’eccellenza viene prima di ogni cosa!
Ci auguriamo di diventare il più grande gruppo di ingegneria indipendente in Europa, lavorando al servizio delle generazioni future.
- Per farlo, il nostro modello operativo si basa su quattro aspetti fondamentali:
- Prestazioni redditizie
- Ingegneri esperti
- Organizzazione efficiente
- Responsabilità sociale
- #J-18808-Ljbffr
Stage - Talent Acquisition datore di lavoro: Alliance Engineering Groupe Fortil
Fortil è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro dinamico e stimolante a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente all'innovazione nei processi di recruiting. Con un forte focus sulla responsabilità sociale e un team multiculturale, Fortil promuove una cultura inclusiva e offre opportunità di sviluppo personale, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per i suoi collaboratori.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Alliance Engineering Groupe Fortil
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage - Talent Acquisition
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Alliance Engineering Groupe Fortil! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università . Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Alliance Engineering Groupe Fortil, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità , magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Alliance Engineering Groupe Fortil
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Alliance Engineering Groupe Fortil. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage - Talent Acquisition
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Alliance Engineering Groupe Fortil. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità :In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Alliance Engineering Groupe Fortil a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Alliance Engineering Groupe Fortil
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Alliance Engineering Groupe Fortil.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Alliance Engineering Groupe Fortil e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Alliance Engineering Groupe Fortil.
