In sintesi
- Mansioni: Guida il team di reclutamento esecutivo in EMEA e gestisci ricerche chiave.
- Azienda: AlixPartners, un'azienda innovativa con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Salario competitivo, bonus, lavoro ibrido e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera a livello globale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento esecutivo e costruisci relazioni significative.
- Qualifiche: Esperienza nel reclutamento esecutivo e capacità di leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 130000 - 130000 € per anno.
At AlixPartners, risolviamo le sfide più complesse e critiche passando rapidamente dall'analisi all'azione quando conta davvero; creando valore che ha un impatto duraturo sulle aziende, sulle persone e sulle comunità che serviamo. Comprendendo, rispettando e onorando le esigenze dei nostri dipendenti, clienti e comunità, AlixPartners promuove attivamente un ambiente inclusivo. Crediamo fermamente nel valore che la diversità porta alle nostre esperienze e ci impegniamo a migliorare continuamente iniziative, politiche e pratiche. Ci riteniamo responsabili fornendo spazio per autenticità, crescita ed equità per tutti.
AlixPartners ha adottato un modello di lavoro ibrido per fornire flessibilità e supportare l'integrazione tra vita lavorativa e privata dei nostri dipendenti. Il nostro modello ibrido combina un mix di lavoro in presenza (ufficio AlixPartners) e lavoro remoto.
Il PMD Recruiting Director - EMEA è un nuovo ruolo altamente visibile e critico nel team di Executive Recruiting di AlixPartners. Riportando al Global Head, Executive Recruiting, guiderai il team di recruiting esecutivo e la funzione in EMEA, coprendo Regno Unito, DACH, Italia, Francia e Medio Oriente, concentrandoti su candidati Partner (non azionari) e Partner & Managing Director (azionari). Imposterai la strategia per questa funzione dinamica, creerai relazioni di fiducia con gli stakeholder esecutivi, implementerai le migliori pratiche, mentorerai e svilupperai il team e gestirai personalmente più ricerche e relazioni con i candidati.
Un'importante attenzione di questo ruolo è costruire relazioni di fiducia con il team di leadership EMEA altamente matriciale, inclusi leader regionali e nazionali, e capi di Pratiche, Settori e Linee di Servizio. Inoltre, questo ruolo lavorerà spesso con leader globali nelle Americhe e in APAC. Forti capacità comunicative, unite a una conoscenza diretta delle leggi e delle consuetudini locali o nazionali, sono molto importanti.
Questo ruolo sarà un portatore di cultura per il team e la funzione, rafforzando un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e creativo. Creerai forti connessioni con i candidati, aiutandoli a guidarli attraverso un processo rigoroso con cura e ottima comunicazione. Non "vendiamo" i candidati per unirsi ad AlixPartners; li guidiamo e guidiamo i nostri colleghi a prendere la migliore decisione per tutti.
Inoltre, supervisionerai e migliorerai continuamente l'esperienza del candidato, dal loro primo incontro con AlixPartners fino al loro processo di onboarding. Mentorerai e svilupperai il team di recruiting EMEA, mantenendo un ambiente di lavoro coinvolgente, orientato allo sviluppo e divertente. Collaborerai con il Global Head of Executive recruiting su performance, budget, flusso di lavoro, partnership con agenzie di ricerca esterne e progetti speciali.
Possiederai ricerche chiave end-to-end, inclusa la ricerca, il contatto con i candidati, il processo di colloqui (email di preparazione, debriefing, allineamento degli stakeholder, ecc.), valutazioni e scritture sui candidati. Faciliterai lo sviluppo e scriverai casi aziendali dettagliati per i candidati PMD in fase finale, che saranno valutati dai CEO e dal Consiglio di Amministrazione. Questo processo comporta un allineamento e una gestione complessi dei candidati e degli stakeholder senior e richiede una conoscenza dei principali driver per un'organizzazione di consulenza.
Assicurerai che i dati di recruiting siano raccolti, registrati e documentati in modo tempestivo, riservato e legalmente conforme. Sarai un "super user" del nostro attuale strumento CRM, attualmente Greenhouse, trovando modi per ottimizzare l'applicazione per migliorare l'esperienza del candidato, la gestione dei dati, la programmazione e la reportistica.
Le responsabilità aggiuntive saranno identificate. Questa descrizione non è progettata per comprendere un elenco completo delle attività, doveri o responsabilità richieste.
Ciò che ti serve: capacità di problem solving – in grado di anticipare opportunità e ostacoli - e reagire / pianificare di conseguenza in modo calmo e coinvolgente che mantenga un team motivato e coinvolga i leader. Orientamento da giocatore / allenatore, con esperienza nella guida di team e colleghi geograficamente dispersi attraverso più priorità e progetti concorrenti, assumendo lavoro secondo necessità per raggiungere obiettivi e obiettivi. Una conoscenza formidabile del panorama dei candidati della consulenza e correlati, comprese le aziende di consulenza esecutiva di tutte le dimensioni che operano in Ristrutturazione, Consulenza e Rischio.
Una forte comprensione dei principali driver aziendali e delle considerazioni esecutive all'interno di un'organizzazione di consulenza o di servizi professionali simile, inclusi utilizzo, gestione dei clienti, commerciali, allineamento culturale, ecc. Una forte orientazione a sviluppare e motivare un team; creativo, consultivo, costruttivo, collegiale e abile nel fornire feedback e lodi. Un occhio ai dettagli, specialmente nelle comunicazioni scritte, nei rapporti e nelle presentazioni. Esperienza nella guida di un team / funzione di ricerca esecutiva in EMEA all'interno di un'organizzazione di consulenza o di servizi professionali, con profondità nella ricerca, nel contatto e nella coltivazione dei candidati, nelle negoziazioni delle offerte e nell'onboarding.
Esperienza di lavoro in un'agenzia di ricerca esecutiva è fortemente preferita. Una passione per la prosa - una comprovata capacità di scrivere comunicazioni esecutive concise, orientate all'azione, chiare, rapporti e documenti pronti per il Consiglio. Un forte senso di responsabilità - si ritiene personalmente responsabile per il successo del team e le opportunità di miglioramento. Eccellente orientamento al servizio clienti - in grado di influenzare, presentare e collaborare con una gamma di stakeholder esecutivi attraverso una matrice complessa. Comprendi le loro motivazioni e obiettivi e opera come esperto di ricerca esecutiva.
Ottime capacità di organizzazione e gestione del tempo con la capacità di dare priorità ai compiti e adattarsi a circostanze mutevoli. Capacità di lavorare in modo indipendente per gestire più priorità in evoluzione con un forte senso di urgenza. Forti capacità di comunicazione scritta e verbale in inglese. La fluency in tedesco, francese e/o italiano è considerata un plus. Un senso dell'umorismo e umiltà. Competenza in MS PowerPoint, Teams, Word ed Excel. Capacità di viaggiare, se necessario. Capacità di lavorare a tempo pieno in un ambiente d'ufficio e remoto; fisicamente in grado di sedersi/stare davanti a un computer e lavorare davanti a uno schermo per porzioni significative della giornata lavorativa. Disponibilità a lavorare al di fuori dell'orario lavorativo normale, se necessario e in particolare quando sorgono progetti/esigenze unici.
Devi familiarizzare con, promuovere e rispettare i nostri Valori Fondamentali come definiti dal Codice di Condotta di AlixPartners e favorire un ambiente inclusivo con persone a tutti i livelli di un'organizzazione.
La fascia salariale per questo ruolo tiene conto di una serie di fattori e va da EUR 130.000/anno a EUR 155.000/anno lordo. Opportunità di bonus legate a indicatori chiave di prestazione che vanno da EUR 3.250/anno a EUR 3.875/anno lordo. Inoltre, potresti essere idoneo a un bonus discrezionale. I termini e i benefici occupazionali sono regolati in conformità con il Contratto Collettivo Nazionale Applicabile (CCNL).
AlixPartners è un datore di lavoro che offre pari opportunità. Tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'assunzione senza riguardo, tra le altre cose, a razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, età, stato di veterano protetto o disabilità.
Executive Recruiting Director – EMEA datore di lavoro: AlixPartners GmbH
AlixPartners è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente inclusivo e collaborativo, ideale per chi cerca opportunità significative di crescita professionale. Con una cultura aziendale che valorizza la diversità e il benessere dei dipendenti, offre un modello di lavoro ibrido che favorisce l'integrazione tra vita lavorativa e personale. Situata in città dinamiche come Londra, Monaco, Düsseldorf e Berlino, AlixPartners garantisce un'esperienza lavorativa stimolante e arricchente, con opportunità di sviluppo continuo e un forte supporto per il successo individuale e di squadra.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Executive Recruiting Director – EMEA
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come AlixPartners GmbH! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui AlixPartners GmbH, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di AlixPartners GmbH
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di AlixPartners GmbH. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Executive Recruiting Director – EMEA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per AlixPartners GmbH. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare AlixPartners GmbH a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso AlixPartners GmbH
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con AlixPartners GmbH.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di AlixPartners GmbH e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con AlixPartners GmbH.
