In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale in un ambiente dinamico e stimolante.
- Azienda: Azienda leader nel settore della GDO con un forte focus sulle risorse umane.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, stipendio competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro collaborativo e orari flessibili dal lunedì al sabato.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e sviluppa le tue competenze.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche e 2 anni di esperienza nel ruolo.
La retribuzione prevista è compresa tra 6000 - 8000 € per mese.
Ali agenzia per il lavoro ricerca per un importante cliente operante nel settore della GDO:
La figura ideale che stiamo ricercando possiede:
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini, preferibilmente con un Master/Corso di specializzazione in Risorse Umane;
- Almeno 2 anni di esperienza pregressa nel ruolo, in aziende o agenzie per il lavoro;
- Ottima conoscenza del Diritto del Lavoro e delle normative amministrative;
- Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel per l'analisi dati);
- Eccellenti doti comunicative e relazionali;
- Capacità di problem solving e gestione dello stress;
- Proattività e autonomia organizzativa.
Si offre un contratto a tempo determinato di 6 mesi direttamente con l'azienda cliente. Contratto CCNL COMMERCIO livello da valutare in sede di colloquio con un netto retributivo compreso tra 1400 e 1700.
Orario Lavoro: 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì dalle ore 8:30 alle ore 13:30 e dalle ore 14:30 alle ore 17:30 ed il sabato dalle ore 8:30 alle ore 13:30.
Sede di lavoro: ROMA ZONA TORREVECCHIA.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità.
Addetto/a amministrazione del personale Torrevecchia datore di lavoro: Ali Spa
Ali è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nella zona di Torrevecchia a Roma. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso corsi di formazione e specializzazione, mentre la cultura aziendale promuove l'inclusione e il rispetto per tutti. Con un contratto a tempo determinato e un orario di lavoro flessibile, Ali si impegna a garantire un equilibrio tra vita professionale e personale, rendendo l'azienda un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a amministrazione del personale Torrevecchia
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Ali Spa per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a amministrazione del personale Torrevecchia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Ali Spa! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ali Spa
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Ali Spa, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
