In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e promuovi il brand in eventi universitari.
- Azienda: Prestigioso Hotel 5 stelle Lusso in Toscana con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e alloggio condiviso.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo che accoglie candidature da tutti i background.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team che valorizza i talenti e offre opportunità di crescita.
- Qualifiche: Esperienza nella selezione del personale e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 2100 - 2100 € per mese.
Rituali, Divisione Lifestyle di Ali Professional, ricerca un/a Talent Acquisition Specialist per un prestigioso Hotel 5 stelle Lusso in Toscana.
ResponsabilitÃ
- Talent Acquisition & Recruitment: Gestione dell'intero processo di selezione, dall'analisi dei fabbisogni con i Capi Reparto alla stesura e pubblicazione degli annunci, screening CV, colloqui e offerta finale.
Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e creazione di un database talenti.
- Employer Branding & Partnership: Rappresentanza dell'azienda in occasione di Career Fair, Open Day ed eventi universitari.
Sviluppo di relazioni strategiche con scuole e istituti per promuovere l'azienda e attrarre nuovi talenti.
- Gestione
- Alloggi
Aziendali: Pianificazione, assegnazione e gestione operativa delle camere per il personale stagionale e permanente.
Gestione dei contratti di locazione, delle comunicazioni logistiche e della risoluzione delle criticità in raccordo con dipendenti e proprietari.
- Brand Ambassador & Onboarding: Promozione attiva dei valori e della cultura di Castiglion del Bosco, garantendo un'esperienza eccellente e riservata per i candidati e coordinando l'inserimento dei nuovi assunti.
Cosa cerchiamo
- Competenze di Selezione: Solida esperienza o conoscenza nelle dinamiche di ricerca e selezione del personale, preferibilmente maturata in contesti di hotellerie di lusso.
- Competenze Relazionali & Networking: Spiccata attitudine alla comunicazione, empatia e capacità di interagire con interlocutori interni ed esterni.
- Organizzazione e
- Problem
Solving: Capacità di gestire contemporaneamente processi di selezione ed esigenze logistiche gestionali, mantenendo massima precisione e riservatezza nei dati.
- Flessibilità e Doti di Rappresentanza: Disponibilità a presenziare a eventi esterni e forte aderenza ai valori di un brand di alto livello.
- Cosa offriamo
- Inserimento diretto in azienda tramite CCNL Federturismo al livello C1 con retribuzione lorda mensile pari a 2100,00 euro.
- Contratto iniziale a tempo determinato 12 mesi, con inizio a gennaio 2027.
- Sviluppo e Formazione: Opportunità di crescita professionale integrata, partecipando a sessioni formative continui e aggiornamenti specifici di settore.
- Ambiente di Lavoro Dinamico: Un ruolo vario e stimolante che unisce l'operatività del recruiting alla comunicazione di Employer Branding e alla gestione di progetti pratici.
- Disponibilità di alloggio condiviso.
L'azienda garantisce le pari opportunità e accoglie candidature senza distinzione di sesso, età , razza, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche protette dalla legge.
- #RITUALIPROFESSIONALJOBS
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist in Siena datore di lavoro: Ali Professional
Ali Professional è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nella provincia di Arezzo. Con opportunità di crescita professionale e un focus sulla formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze nel settore della programmazione CNC. Inoltre, la posizione offre un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione competitiva, rendendo l'azienda un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Specialist in Siena
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Ali Professional per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Specialist in Siena
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Ali Professional! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ali Professional
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Ali Professional, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
