RESPONSABILE COMPLIANCE e PRIVACY

PROCEDURA DI SELEZIONE N 28⁄2026 (28⁄2026)

In ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese.

Crediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo.

Cerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno.

INFORMAZIONI GENERALI DI SELEZIONE

Data di pubblicazione: 31/08/2026

Termine invio domande: 29/09/2026

Ruolo ricercato: RESPONSABILE COMPLIANCE e PRIVACY

Area di assegnazione: Direzione HR, relazioni industriali, eventi e compliance

Referente diretto: Direttore HR, relazioni industriali, eventi e compliance

Numero posti disponibili: 1

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato

Orario di lavoro: Full-time (38 h settimanali)

CCNL applicato: CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321)

Inquadramento e retribuzione: Livello tra 6° e 7°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €40.000 e €50.000

Componenti variabili: Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Benefit: Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone)

Sede di lavoro: Gallarate (con possibilità di Smart-working, ove possibile).

L’azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative.

Responsabile del procedimento selettivo: Direttore HR

Modalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali

Perché scegliere ALFA? Entrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all’innovazione e alla sostenibilità. Offriamo:

• un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere;
• flessibilità oraria e possibilità di smart working;
• attenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa;
• percorsi di formazione continua e sviluppo professionale;
• accesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio.

ALCUNE ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’ LEGATE AL RUOLO

Presidiare tutti gli adempimenti relativi alla Compliance aziendale per quanto concerne Anticorruzione Trasparenza, Whistleblowing e Privacy. A titolo indicativo:

• Coordinare le attività relative alla compliance aziendale, audit e risk assessment (es. DPIA, gap analysis, monitoraggio dei rischi privacy) garantendo la corretta applicazione e l’aggiornamento normativo;
• Supportare l’Organismo di Vigilanza della Società;
• Identificare potenziali rischi di non conformità, implementare le relative azioni correttive, preventive e di miglioramento eseguendo audit interni;
• Supervisionare i processi relativi alla redazione, aggiornamento e adozione del Modello ex D.Lgs. 231⁄01 e del Codice Etico;
• Ricoprire il ruolo di RPCT per quanto riguarda gli adempimenti legati alla Legge 190⁄2012, al D.Lgs 33⁄2013, la gestione e aggiornamento del sistema Anticorruzione (ISO 37001) anche attraverso l’esecuzione di audit/verifiche previste nel Compliance Program Annuale;
• Garantire le attività di comunicazione e di formazione correlate al Modello 231, al Codice Etico e al Sistema Anticorruzione;
• Ricoprire il ruolo di DPO nella gestione degli adempimenti privacy della Società, nel rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari supervisionando i processi relativi alla redazione aggiornamento e adozione del Modello Privacy;
• Assicurare il costante monitoraggio delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di Privacy garantendo le attività di comunicazione e di formazione correlate;
• Assicurare la pianificazione ed esecuzione delle attività di Internal Audit;
• Contribuire allo sviluppo interno della cultura della compliance basata su etica e responsabilità;
• Collaborare attivamente nella assicurazione del rispetto dei requisiti di compliance relativamente ad accessibilità digitale, cybersecurity, gestione e conservazione documentale oltre a quanto altro nel tempo si renderà necessario con l’evoluzione delle normative in materia.

REQUISITI NECESSARI PER LA TUA CANDIDATURA

• Laurea triennale;
• Esperienza lavorativa di almeno 5 anni in analoga funzione;
• Solida conoscenza delle normative di compliance, specialmente in materia di protezione dati personali, cybersecurity e AI governance;
• Solida conoscenza delle normative afferenti a temi Anticorruzione e Governance aziendale;
• Conoscenza del D.Lgs. 231⁄2001;
• Conoscenza delle tecniche di audit e di tecniche di risk assessment;
• Buone capacità analitiche e di problem solving, pensiero critico e spirito di iniziativa, forte senso di responsabilità, orientamento ai risultati;
• Predisposizione al lavoro in team, precisione, affidabilità, buone competenze relazionali;
• Ottime capacità di comunicazione e di gestione dei rapporti interpersonali e dei conflitti, organizzazione del lavoro e capacità di gestire riunioni e stakeholders;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Patente di guida B.

REQUISITI PREFERENZIALI PER LA TUA CANDIDATURA

• Laurea in materie giuridiche o affini;
• Esperienza lavorativa presso aziende del settore idrico e/o delle utilities;
• Ulteriore formazione documentata afferente al ruolo;
• Conoscenza della certificazione ISO37001 e dei suoi adempimenti;
• Conoscenza del Codice degli appalti e sua applicazione;
• Conoscenza delle normative ANAC e sulla Trasparenza;

MODALITA’ DI INVIO CANDIDATURA

Per candidarsi è necessario accedere alla sezione “Lavora con noi” del sito www.alfavarese.it e selezionare la procedura di interesse.

Invitiamo i/le candidati/e a non inviare il proprio curriculum, qualora non siano in possesso dei requisiti minimi richiesti dalla procedura di selezione.

Le eventuali candidature pervenute non in linea con quanto specificato nel bando non saranno considerate ai fini del processo di selezione.

In caso di problematiche tecniche durante l’invio della candidatura, è possibile contattare l’indirizzo specificando il problema riscontrato.

Le modalità di selezione e svolgimento dei colloqui sono esplicitate all’interno del PDF della procedura pubblicata al seguente link: PROCEDURA DI SELEZIONE N 28⁄2026 - RESPONSABILE COMPLIANCE e PRIVACY | Alfavarese

TRASPARENZA E PARITÀ RETRIBUTIVA

ALFA S.r.l. definisce il trattamento economico e l’inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all’età, all’origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all’orientamento sessuale, alla disabilità, all’appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.

In conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell’inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione.

Nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.r.l. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge.

ALFA S.r.l. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale.

La Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) 2023⁄970, il D.Lgs. 198⁄2006, il D.Lgs. 104⁄2022 e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione.

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. 2016⁄679, ai fini del trattamento dei dati personali nell’ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg. UE 2016⁄679-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.”

PUBBLICITA’ E INFORMAZIONI GENERALI

Oltre alla pubblicazione sul sito web aziendale www.alfavarese.it, le procedure selettive saranno pubblicizzate su www.linkedin.com e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure.

Le candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione. Il processo di selezione è effettuato ai sensi del vigente “Regolamento per la ricerca, la selezione e l’assunzione del personale” e del “Regolamento Incarichi Extra Istituzionali” scaricabili dal sito www.alfavarese.it e sarà finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti sopra presentati.

La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198⁄2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903⁄77). L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81⁄08.

Gallarate, 31/08/2026

ALFA Srl

Direttore HR

F.to Dott.ssa Sara Rossi