In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di assunzione e costruisci pipeline di talenti per attrarre i migliori candidati.
- Azienda: Azienda innovativa con una cultura aperta e in rapida crescita.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita professionale e un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con possibilità di lavorare in diverse nazioni europee.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e contribuisci a un futuro sostenibile.
- Qualifiche: Esperienza in Talent Acquisition e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 34000 - 34000 € per anno.
Every day, we get opportunities to make a positive impact – on our colleagues, partners, customers and society. Together, we’re pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping. As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.
What\'s the job?
We are looking for a Talent acquisition partner to strengthen our ability to attract and hire the right talent across the organization. Reporting to the Talent Acquisition Manager South & Central Europe, you will primarily support recruitment activities in Italy and Greece, while also partnering with hiring managers across other European countries based on business priorities.
In this role, you will act as a trusted advisor to the business, helping managers attract, assess and hire the right talent while ensuring an excellent candidate experience. You will combine hands-on recruitment delivery with proactive sourcing, talent pipelining, market intelligence and employer branding activities to support both current and future hiring needs.
You will thrive in a dynamic, international and matrix organization, collaborating closely with HR, business leaders and Talent Acquisition colleagues across Europe.
Responsibilities- Drive high-quality recruitment delivery: Own and manage end-to-end recruitment processes, with a focus on quality, consistency, and a strong candidate experience. Lead hiring for roles where the requirements are complex or the talent market is competitive.
- Partner closely with hiring managers to understand hiring needs, define recruitment strategies and drive successful hiring outcomes.
- Build and maintain talent pipelines through proactive sourcing, networking and continuous market mapping.
- Use recruitment data, dashboards and KPIs to monitor performance, identify opportunities and drive continuous improvement.
- Conduct talent market research and provide insights to support workforce planning and hiring decisions.
- Support and actively contribute to employer branding initiatives, recruitment events and talent attraction campaigns.
- Collaborating closely with the European TA team to harmonize processes and support cross‑regional hiring needs.
- An experience in Talent Acquisition, working closely with the business on a variety of roles
- Proven ability to manage recruitment processes in complex or fast-paced environments
- Good understanding of sourcing strategies, assessment methods, and recruitment tools
- A passion for employer branding and talent attraction.
- A data-driven mindset, with the ability to leverage metrics and insights to improve results.
- Strong communication and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities.
- Experience with ATS (Workday a plus), LinkedIn Recruiter and modern sourcing tools.
- Fluency in English and Italian, both written and spoken, is required. Proficiency in another language is a plus.
At Alfa Laval, we carefully consider a wide range of compensation factors to determine your total compensation package. We rely on market indicators to determine compensation and consider your specific job family, background, skills, and experience to get it right. These considerations can cause your compensation to vary and will also be dependent on your location. The starting base salary for this role is 34.000€, CCNL METALWORKING.
#J-18808-LjbffrTalent acquisition partner datore di lavoro: Alfa Laval Corporate AB
Alfa Laval è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro innovativo e collaborativo, dove ogni giorno si ha l'opportunità di fare un impatto positivo. Con una cultura aziendale aperta e dinamica, i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di sviluppo e formazione continua, mentre contribuiscono a soluzioni sostenibili in settori vitali come energia e acqua. Lavorare in Italia e Grecia come Talent Acquisition Partner significa essere parte di un team internazionale, con accesso a risorse e supporto per attrarre i migliori talenti, il tutto in un contesto che valorizza la diversità e l'inclusione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Alfa Laval Corporate AB
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent acquisition partner
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Alfa Laval Corporate AB! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Alfa Laval Corporate AB, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Alfa Laval Corporate AB
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Alfa Laval Corporate AB. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent acquisition partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Alfa Laval Corporate AB. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Alfa Laval Corporate AB a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Alfa Laval Corporate AB
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Alfa Laval Corporate AB.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Alfa Laval Corporate AB e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Alfa Laval Corporate AB.
