In sintesi
- Mansioni: Support recruitment in Italy and Greece, acting as a trusted advisor to managers.
- Azienda: Alfa Laval, a global leader in sustainable solutions.
- Benefit: Competitive salary, flexible work options, and growth opportunities.
- Altre informazioni: Opportunity to work in a diverse and inclusive environment.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team and help shape the future of talent acquisition.
- Qualifiche: Experience in recruitment and strong communication skills.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Alfa Laval Corporate AB è alla ricerca di un Talent Acquisition Partner per rafforzare la nostra capacità di attrarre e assumere i talenti giusti all'interno dell'organizzazione. Basato in Italia, supporterai principalmente le attività di reclutamento in Italia e Grecia, riportando al Talent Acquisition Manager del Sud e Centro Europa.
Agirai come un consulente fidato per i manager, combinando la consegna pratica del reclutamento con la ricerca proattiva, il talent pipelining e il branding del datore di lavoro per soddisfare le esigenze di assunzione attuali e future.
European Talent Acquisition Partner (Italy & Greece) datore di lavoro: Alfa Laval Corporate AB
Alfa Laval Corporate AB è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo in Italia, dove la cultura aziendale valorizza la diversità e l'innovazione. I dipendenti hanno accesso a opportunità di crescita professionale e formazione continua, permettendo loro di sviluppare le proprie competenze nel campo del reclutamento e della gestione dei talenti. Inoltre, lavorare in Alfa Laval significa far parte di un team che si impegna a creare un impatto positivo, contribuendo a progetti significativi in tutta Europa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Alfa Laval Corporate AB
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere European Talent Acquisition Partner (Italy & Greece)
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Alfa Laval Corporate AB! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Alfa Laval Corporate AB, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Alfa Laval Corporate AB
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Alfa Laval Corporate AB. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come European Talent Acquisition Partner (Italy & Greece)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Alfa Laval Corporate AB. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Alfa Laval Corporate AB a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Alfa Laval Corporate AB
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Alfa Laval Corporate AB.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Alfa Laval Corporate AB e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Alfa Laval Corporate AB.
