Brand Manager Rare Hematology, Nephrology, Transplant and Amyloidosis

Sei pronto a trasformare approfondimenti di mercato in lanci e crescita sostenuta che cambiano la vita delle persone affette da malattie rare? Questo ruolo ti pone al centro della definizione e dell'esecuzione della strategia di marca in diverse aree terapeutiche, dove ogni decisione può accelerare l'accesso e l'impatto.

Come Brand Manager per Rare Hematology, Nephrology, Transplant e Amyloidosis, tradurrai strategie relative a malattie e prodotti in esecuzioni ad alto impatto attraverso un portafoglio in diverse fasi del ciclo di vita, comprese le terapie per PNH e aHUS, e preparerai gli asset della pipeline a breve termine. Sarai responsabile della pianificazione tattica e della consegna di iniziative di marketing che alimentano l'adozione, espandono l'uso appropriato e supportano i risultati per pazienti pediatrici e adulti.

Lavorando a stretto contatto con il Franchise Lead e un team cross-funzionale connesso, elaborerai piani, guiderai l'eccellenza esecutiva e collegherai gli sforzi sul campo, medici e di accesso in un'unica macchina coesa per la crescita. Puoi immaginarti mentre orchestrati lanci complessi, elevi le prestazioni sul campo e costruisci advocacy nella comunità, rimanendo ancorato a ciò che conta di più per i pazienti?

• Leadership Strategica e Intelligenza di Mercato: Co-guidare l'analisi dell'area terapeutica e la mappatura del percorso del paziente con il Franchise Lead. Costruire una comprensione robusta delle dinamiche di mercato attraverso valutazioni competitive, monitoraggio delle tendenze e pianificazione degli scenari per scoprire opportunità e rischi che plasmano le scelte del marchio.
• Collaborazione e Pianificazione Cross-Funzionale: Collaborare con Field Force, Medico, Regolatorio, Legale, Finanza e Valore & Access per coordinare attività pre-commerciali e commerciali integrate allineate alla strategia della malattia. Collaborare con team globali e regionali per adattare la strategia alle esigenze locali e garantire una consegna tempestiva e di alta qualità.
• Gestione Finanziaria e Performance: Sviluppare modelli KPI di fatturato, monitorare le performance degli investimenti e ottimizzare l'allocazione del budget utilizzando approfondimenti basati sui dati. Dare priorità alle iniziative e garantire l'esecuzione end-to-end dei progetti che massimizzano l'impatto e l'efficienza.
• Esecuzione Commerciale e Supporto sul Campo: Co-creare programmi innovativi con il National Sales Lead e i Regional Account Managers per guidare l'adozione appropriata. Sviluppare contenuti di formazione coinvolgenti, fornire ai team sul campo materiali azionabili e guidare le agenzie promozionali per fornire asset conformi e di alta qualità.
• Coinvolgimento degli Stakeholder e Comunicazioni: Guidare programmi di coinvolgimento di leader di opinione e stakeholder che rafforzano l'advocacy e informano la strategia. Costruire piani di comunicazione multicanale allineati agli obiettivi del marchio e coordinare i team cross-funzionali del marchio dalla pianificazione fino ai risultati misurabili.
• Conformità e Valori: Modellare un approccio a 360 gradi alla conformità e alla decisione etica, chiedendosi sempre “dobbiamo farlo?” piuttosto che “possiamo farlo?”. Garantire l'aderenza alle normative, dando priorità alle esigenze dei pazienti e alla fiducia a lungo termine.

• Laurea in scienze o economia, o combinazioni rilevanti di laurea accademica ed esperienza.
• 5+ anni di esperienza precedente nel marketing in un ambiente farmaceutico con autonomia e risultati comprovati.
• Solida formazione scientifica.
• Forti capacità comunicative con fluente conoscenza dell'italiano e dell'inglese (obbligatorio), sia scritto che parlato, adattabile a una varietà di interlocutori, dai Top Management a colleghi più operativi e team globali/internazionali.
• Forti capacità di gestione dei progetti con la capacità di coordinare e guidare progetti complessi attraverso la matrice.
• Facilità in contesti cross-funzionali e capacità di costruire relazioni di team e collaborare in un ambiente globale a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Competenza nella gestione del budget.
• Orientamento al cliente e orientamento ai risultati.
• Pensiero strategico e acume commerciale.
• Mentalità di crescita e attenzione all'innovazione.

• Esperienza in lanci di prodotto (sia prontezza pre-commerciale che accelerazione post-lancio).
• Esperienza in Rare Hematology, Nephrology, Amyloidosis e/o Cardiologia.
• Esperienza nella previsione.
• Track record di attenzione al miglioramento continuo dei processi.
• Capacità ed esperienza nell'allineare obiettivi e priorità tra le funzioni.
• Competenza digitale e curiosità.

Perché AstraZeneca

Unisciti a un team che avanza la scienza delle malattie rare con l'agilità di una biotech e la portata di un'organizzazione globale. Qui, team inaspettati si riuniscono nella stessa stanza per liberare pensieri audaci: marketer, scienziati, esperti medici e partner di accesso che lavorano fianco a fianco per tradurre biologia complessa in terapie significative. Sentirai la connessione tangibile con le esperienze vissute dai pazienti, supportato da leader che valorizzano la gentilezza accanto all'ambizione e che investono nella tua crescita con reale proprietà e fiducia. Le tue idee passeranno rapidamente dal piano all'impatto, plasmando i lanci di oggi e lo standard di cura di domani.

Chiamata all'Azione: Se sei pronto a guidare marchi ambiziosi e creare un impatto misurabile per le persone con malattie rare, fai il passo successivo e candidati per plasmare ciò che verrà dopo!

• Compenso salariale: 64.712,80 € - 97.069,20 €
• Livello Contrattuale: A1CBA: Chimico-Farmaceutico
• Posizione a tempo pieno e permanente
• Benefici: Oltre allo stipendio base lordo, offriamo: un bonus annuale target, governato dalle politiche aziendali come modificato di volta in volta e soggetto a revisione periodica; benefici per il benessere (welfare, assicurazione, supporto psicologico, ecc.); auto aziendale.
• La compensazione finale sarà determinata sulla base di una varietà di fattori, inclusi ma non limitati a competenze, esperienza, equità organizzativa interna e altri fattori rilevanti.

Data di Pubblicazione: 30-giu-2026

Data di Chiusura: 14-lug-2026

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