In sintesi
- Mansioni: Analizza dati e sviluppa proposte per migliorare la profittabilità dei contratti.
- Azienda: Ayvens, leader nella mobilità sostenibile e innovativa.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e inclusivo con focus sulla collaborazione e autenticità.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per contribuire a una mobilità a zero emissioni.
- Qualifiche: Laurea in economia o discipline affini e ottima conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 36000 - 38000 € per anno.
At Ayvens, progress starts with you. Our ambitions to shape the future of sustainable mobility are powered by our talent. Ayvens, Società del Gruppo Société Générale, è il nuovo brand globale della mobilità sostenibile, nato dall’unione di ALD Automotive e LeasePlan. L’azienda è uno dei leader globali nei servizi di noleggio a lungo termine e gestione flotte ed offre servizi di noleggio e soluzioni di mobilità integrata a clienti di ogni dimensione, dalle grandi alle piccole e medie aziende, dai professionisti ai privati e alla PA, verso una mobilità a zero emissioni attraverso innovazione e servizi tecnologici d’avanguardia.
In Ayvens le Persone fanno la differenza, in un viaggio in cui siamo guidate/i da 4 principi fondamentali che caratterizzano la nostra Cultura: Collaboration, Commitment, Curiosity, Authenticity. Siamo alla ricerca di nuove risorse desiderose di inserirsi in un contesto multinazionale, strutturato, dinamico e inclusivo. Se sei appassionato/a del settore Automotive, Ayvens sta cercando proprio te!
Scopo della posizione: Assicurare la produzione di analisi economiche e di fattibilità tecnica nell’ambito di progetti aziendali con particolare riferimento al recupero della profittabilità.
Tipologia di contratto: contratto a tempo indeterminato
Principali attività:
- Contribuire nelle attività di analisi di flotta e termination finalizzate alla proposizione di estensioni e modifica di contratto, di ricalcoli ad hoc e di campagne di upselling.
- Confrontarsi proattivamente con il proprio responsabile, attraverso la produzione di reportistiche specifiche, necessarie a monitorare l'andamento degli obiettivi di profittabilità nell’ambito delle campagne di modifiche elaborate (es. Fidelity).
- Sviluppare proposte di modifiche contrattuali e campagne commerciali specifiche (ES: programma Fidelity/Campagna upselling) nel rispetto degli obbiettivi in termini di volumi e profit stabiliti da BP.
- Fornire le elaborazioni, la validazione e ratifica delle modifiche contrattuali fuori dal perimetro di gestione dei singoli canali commerciali o delle piattaforme di sales support/Backoffice specifiche; in sinergia con tutti gli attori coinvolti, ivi compreso eventuali fornitori esterni, rispettando le regole di modificabilità definite dalla direzione commerciale.
- Fornire costante e completa attività di supporto alle aree commerciali per tutte le anomalie inerenti le contract modification, supportando in tempi rapidi e secondo gli SLA di reparto la proposizione di modifiche contrattuali in linea con la strategia aziendale.
- Adottare un atteggiamento proattivo nei confronti dei rischi, segnalando anomalie e situazioni a rischio, proponendo azioni di mitigazione, rispettando rigorosamente le politiche di Ayvens.
Competenze/conoscenze soft e tecnico-specialistiche: Laurea in discipline economiche, scientifiche, statistiche; Attitudine all'analisi dei dati; Ottima conoscenza della lingua inglese (rif. livello B2); Ottima conoscenza di Excel e SAP BO; Flessibilità e dinamismo; Spirito di squadra.
Inquadramento e Retribuzione: RAL (Retribuzione Annua Lorda) = fascia 36.000 € – 38.000 €, determinata su criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, al netto di welfare e benefits. La posizione prevede un inquadramento nel livello B2 secondo le declaratorie previste dal CCNL Autonoleggio (ANIASA).
Fleet Intelligence Analyst datore di lavoro: ALDIT ALD Automotive Italia s.r.l.
Ayvens, parte del Gruppo Société Générale, è un datore di lavoro eccezionale che promuove un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e un forte focus sul miglioramento dei processi, il tutto in una posizione strategica che favorisce l'interazione con team internazionali. I nostri dipendenti beneficiano di un pacchetto retributivo competitivo e di un'atmosfera di lavoro stimolante, ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di ALDIT ALD Automotive Italia s.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Fleet Intelligence Analyst
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ALDIT ALD Automotive Italia s.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ALDIT ALD Automotive Italia s.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Fleet Intelligence Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ALDIT ALD Automotive Italia s.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ALDIT ALD Automotive Italia s.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ALDIT ALD Automotive Italia s.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ALDIT ALD Automotive Italia s.r.l..
