In sintesi
- Mansioni: Gestisci registri e supporta il coordinamento delle pratiche amministrative.
- Azienda: Aldia Cooperativa Sociale, attiva dal 1977 nei servizi educativi.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, formazione continua e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con margini di autonomia e welfare aziendale.
- Perché questo lavoro: Un ruolo di responsabilità con impatto diretto sui servizi educativi.
- Qualifiche: Formazione in ambito amministrativo e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 21600 - 26400 € per anno.
Aldia Cooperativa Sociale, dal 1977 attiva nei servizi educativi e socio-assistenziali, seleziona IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A NIDI BANCA D'ITALIA ROMA.
Monte ore: 22,5 settimanali dal lunedì al venerdì, impegno prettamente mattutino.
Disponibilità: dal 1° settembre 2026.
Sede di lavoro: Largo Volumnia Roma.
Cosa farai:
- Gestione registri presenze
- Rendicontazione ore del personale
- Supporto al coordinamento nella gestione delle pratiche amministrative
Requisiti:
- Preferibile formazione in ambito amministrativo / risorse umane
- Esperienza pregressa come segretaria amministrativa, preferibilmente in contesti analoghi
- Preferibile esperienza nell'utilizzo di gestionali
- Buona conoscenza di Excel e degli strumenti informatici
- Buon utilizzo del PC e dei dispositivi elettronici
Cosa offriamo:
- Contratto a tempo indeterminato
- Inquadramento: livello D2 CCNL Cooperative Sociali
- Formazione continua, affiancamento e possibilità di crescita professionale
- Un ruolo di responsabilità, con margini di autonomia e impatto diretto sui servizi
- Accesso al nostro piano di welfare aziendale (es. convenzione/assicurazione banche, scontistiche varie)
IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A NIDI BANCA D'ITALIA ROMA datore di lavoro: Aldia-Cooperativa-Sociale-
Aldia Cooperativa Sociale è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Roma. Con un contratto a tempo indeterminato e opportunità di formazione continua, i dipendenti possono crescere professionalmente mentre contribuiscono a servizi educativi e socio-assistenziali significativi. La cooperativa promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale, garantendo un impiego mattutino e accesso a vantaggi esclusivi attraverso il piano di welfare aziendale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Aldia-Cooperativa-Sociale-
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A NIDI BANCA D'ITALIA ROMA
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Aldia-Cooperativa-Sociale-!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Aldia-Cooperativa-Sociale-, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A NIDI BANCA D'ITALIA ROMA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Aldia-Cooperativa-Sociale-!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Aldia-Cooperativa-Sociale-. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Aldia-Cooperativa-Sociale-
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Aldia-Cooperativa-Sociale-.
