In sintesi
- Mansioni: Gestisci assunzioni e pratiche amministrative nel settore risorse umane.
- Azienda: Aldia, cooperativa sociale con oltre 40 anni di esperienza.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, formazione continua e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a migliorare la vita delle persone attraverso il tuo lavoro.
- Qualifiche: Laurea in economia o specializzazione in risorse umane, ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Aldia cooperativa sociale, che dal 1977 gestisce servizi educativi e socio-assistenziali, ricerca un/a Addetto/a Risorse Umane per la sede legale di Aldia a Pavia. La risorsa sarà inserita all’interno dell’area risorse umane e seguirà le attività riguardanti i processi di assunzione del personale e la gestione di pratiche amministrative quali:
- pratiche di assunzione del personale inviando e controllando la documentazione necessaria
- gestione pratiche amministrative quali variazioni contrattuali, pratiche di maternità, infortuni e aspettative
- gestione pratiche di chiusura del rapporto di lavoro
Requisiti:
- preferibile laurea ambito economico o corsi di specializzazione/master area risorse umane
- capacità di lavorare in squadra
- ottima conoscenza microsoft office
- buone competenze organizzative e relazionali
Cosa offriamo?
- Contratto a tempo determinato dal 24 settembre 2026 al 31/01/2027 con possibilità di proroga
- orario full time
- Inquadramento: livello D2 CCNL Cooperative Sociali
- Formazione continua e gratuita
- Un ambiente di lavoro inclusivo, dinamico e orientato alla crescita
Sede di lavoro: Pavia
Vuoi mettere le tue competenze al servizio di una realtà che vuole migliorare la qualità della vita delle persone?
ADDETTA/O RISORSE UMANE (AREA CONTRATTI E GESTIONE DEL PERSONALE) datore di lavoro: Aldia-Cooperativa-Sociale-
Aldia cooperativa sociale è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico a Pavia, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso formazione continua e gratuita. Con un focus sulla gestione delle risorse umane, la cooperativa promuove una cultura di collaborazione e supporto, rendendo ogni giorno significativo per chi desidera contribuire al miglioramento della qualità della vita delle persone.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Aldia-Cooperativa-Sociale-
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTA/O RISORSE UMANE (AREA CONTRATTI E GESTIONE DEL PERSONALE)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Aldia-Cooperativa-Sociale- per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTA/O RISORSE UMANE (AREA CONTRATTI E GESTIONE DEL PERSONALE)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Aldia-Cooperativa-Sociale-! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Aldia-Cooperativa-Sociale-
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Aldia-Cooperativa-Sociale-, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
