In sintesi
- Mansioni: Gestisci i processi HR e supporta il team nelle assunzioni e nella gestione delle presenze.
- Azienda: Al Centro Spa, un'agenzia per il lavoro dinamica e in crescita.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto iniziale con possibilità di assunzione diretta.
- Altre informazioni: Orario full time con ottime possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per sviluppare competenze in un ambiente professionale stimolante.
- Qualifiche: Laurea in materie economico-giuridiche e esperienza in HR preferita.
La retribuzione prevista è compresa tra 23000 - 25000 € per anno.
AL CENTRO SPA - Filiale di Cremona, ricerca Impiegato/a per ufficio payroll.
Si richiede:
- Preferibilmente Laurea Triennale in materie economico-giuridiche;
- ottima dimestichezza con il pc, in particolare la conoscenza di Team System;
- precisione, buona capacità di analisi, capacità di problem solving;
- precedente esperienza, anche breve, in un ufficio di gestione delle risorse umane o presso un'agenzia per il lavoro.
La mansione prevede la gestione dei processi HR:
- assunzioni, cessazioni e proroghe;
- gestione visite mediche, controllo presenze;
- controllo fatture fornitori.
Luogo di lavoro: Cremona.
Orario di lavoro: full time da lunedì a venerdì, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:30 alle 18:00.
Tipo di contratto: iniziale somministrazione finalizzata all'assunzione diretta da parte dell'azienda.
Retribuzione: RAL da 23.000€ a 25.000€, CCNL Fotolaboratori, 13 mensilità.
Il presente annuncio è pubblicato da Al Centro Spa – Agenzia per il Lavoro Aut. Prot. 0000001 del 08-01-2020 ai sensi della L.903/ 77, del D.Lgs. 198/ 2006, del D.Lgs. 215/ 2003, del D.Lgs. 216/ 2003 e nel rispetto del D.Lgs. 276/ 2003 art.9.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy (Reg. UE 2016/ 679) presente sul sito di Al Centro spa.
#J-18808-Ljbffr
Impiegato/a ufficio payroll in Cremona datore di lavoro: AlCentro S.p.A.
Al Centro S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente giovane e dinamico a Padova, ideale per chi desidera crescere nel settore delle risorse umane. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di sviluppo professionale, lavorando in team affiatati e contribuendo attivamente alla creazione di nuove opportunità di business. Con una retribuzione competitiva e un forte focus sul benessere dei collaboratori, Al Centro S.p.A. rappresenta una scelta significativa per chi cerca un impiego gratificante e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato/a ufficio payroll in Cremona
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come AlCentro S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come AlCentro S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato/a ufficio payroll in Cremona
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per AlCentro S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a AlCentro S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso AlCentro S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di AlCentro S.p.A..
