In sintesi
- Mansioni: Coordina e supporta il team, gestendo operazioni e relazioni con i clienti.
- Azienda: Azienda leader nel settore con un ambiente di lavoro collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, smart working e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con focus su risultati e qualità del servizio.
- Perché questo lavoro: Diventa un punto di riferimento e guida per il tuo team in un contesto dinamico.
- Qualifiche: Esperienza di coordinamento e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
La persona ricercata si occuperà di coordinamento con la Direzione ed assistenza ai colleghi più junior. Sarà coinvolta nella gestione operativa e relazionale della struttura. Sarà uno dei punti di riferimento per il personale, gli utenti e la direzione aziendale, con l'obiettivo di garantire l'efficienza dei processi, il raggiungimento degli obiettivi di performance e la qualità dei servizi erogati.
Responsabilità principali
- Operatività diretta sui processi del centro elaborazione dati e supervisione delle attività quotidiane condotte da personale junior, assicurando il corretto funzionamento di tutte le aree e il rispetto delle procedure interne.
- Coordinamento del Team: Gestire, formare e motivare il personale junior operativo e amministrativo, definendo turni, carichi di lavoro e priorità.
- Relazioni con l'Utenza: Gestire il rapporto con i clienti assegnati sia direttamente che indirettamente, risolvendo eventuali criticità.
- Collaborare con la direzione per definire strategie di miglioramento dei servizi, ottimizzazione dei costi e sviluppo di nuove attività.
- Conformità e Sicurezza: Garantire il rispetto delle normative vigenti (sicurezza sul lavoro, privacy, regolamenti interni) all'interno degli spazi del centro.
Requisiti
- Esperienza: Pregressa esperienza in ruoli di coordinamento, gestione uffici o direzione di strutture similari per almeno 8/10 anni.
- Formazione: Diploma di scuola superiore o laurea in Economia, Management, Scienze della Comunicazione o ambiti affini o equivalente esperienza professionale.
- Ottima padronanza del pacchetto Office, Excel in particolare.
- Conoscenza software gestionale Paghe Infinity Zucchetti (preferenziale).
- Capacità di guidare un gruppo di lavoro.
- Attitudine alla risoluzione rapida di imprevisti.
- Orientamento all'obiettivo: Focus sui risultati e sulla qualità del servizio.
- Comunicazione: Spiccate doti interpersonali, capacità di mediazione e relazionali verso il cliente esterno ed interno.
Contratto
Tempo indeterminato, livello 3 o 3S CCNL CED. Possibilità di Smart Working da casa 2 gg su 5.
Addetto/a Paghe Senior datore di lavoro: Albelissa S.r.l.
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove il ruolo di Addetto/a Paghe Senior è fondamentale per garantire l'efficienza dei processi e la qualità dei servizi. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto che valorizza il lavoro di squadra e l'innovazione. Inoltre, la possibilità di smart working rende questa posizione ancora più attrattiva, permettendo un equilibrio tra vita professionale e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Paghe Senior
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Albelissa S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Albelissa S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Paghe Senior
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Albelissa S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Albelissa S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Albelissa S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Albelissa S.r.l..
