In sintesi
- Mansioni: Definisci e struttura la funzione HR in un contesto industriale internazionale.
- Azienda: Azienda manifatturiera con focus su crescita e cultura HR.
- Benefit: Opportunità di modellare l'organizzazione HR e lavorare a stretto contatto con la proprietà.
- Altre informazioni: Posizione strategica con possibilità di crescita professionale nella provincia di Milano.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Esperienza consolidata in HR, ottima conoscenza dell'inglese e attitudine relazionale.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Overview
In questa posizione, ti occupi di definire e strutturare la funzione Risorse Umane all’interno di un contesto industriale con presenza internazionale.
Lavorerai a stretto contatto con la proprietà per guidare la crescita della funzione HR e diffondere una cultura HR nel gruppo.
Coordinerai processi chiave come selezione, onboarding, formazione e sviluppo, assicurando coerenza tra sede e plant esteri.
Sarai punto di riferimento autorevole per management e collaboratori, contribuendo a un clima positivo e collaborativo.
L’opportunità ti permette di modellare l’organizzazione HR in un’azienda manufacturiera internazionale, con focus su relazioni sindacali e gestione contrattuale.
- Responsabilità
- Definire e implementare l’organizzazione della funzione HR e promuovere la cultura HR nel gruppo
- Armonizzare e sviluppare processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo
- Gestire contratti, aspetti amministrativi e payroll con supporto del team sede e plant esteri
- Affiancare il management nelle relazioni sindacali e contrattualistica
- Essere riferimento autorevole per management e collaboratori e favorire un clima positivo
- Requisiti fondamentali
- Esperienza consolidata in ruoli HR in aziende manifatturiere o industriali
- Visione strategica abbinata all’operatività
- Attitudine relazionale, autorevolezza e sensibilità nella gestione persone e processi
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Residenza o disponibilità a operare nella provincia di Milano
- Attitudine relazionale
- Autorevolezza
- orientamento al servizio al business
- Conoscenza di HR e payroll
- Gestione relazioni sindacali
- Contrattualistica del personale
HR Director datore di lavoro: AIMS International
Lavorare come HR Director in questa azienda manifatturiera internazionale ti offre l'opportunità di plasmare la funzione Risorse Umane in un contesto dinamico e collaborativo. Con un forte focus sulla crescita professionale, la cultura aziendale promuove relazioni positive e un ambiente di lavoro stimolante, mentre la posizione nella provincia di Milano garantisce accesso a una rete professionale ampia e diversificata. Inoltre, avrai la possibilità di lavorare a stretto contatto con la proprietà, influenzando direttamente le strategie HR e contribuendo al successo dell'organizzazione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di AIMS International
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Director
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come AIMS International!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come AIMS International, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Director
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per AIMS International!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a AIMS International. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso AIMS International
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di AIMS International.
