HR Organization & Development Specialist

Gruppo CAP è l’azienda a capitale interamente pubblico partecipata dagli Enti locali che gestisce il servizio idrico integrato sul territorio della Città metropolitana di Milano e in diversi altri Comuni delle province di Monza e Brianza, Pavia, Varese e Como, operando nel rispetto dei principi di trasparenza, responsabilità e partecipazione. Il Gruppo, impegnato ogni giorno per assicurare acqua di qualità e promuovere sostenibilità e innovazione, è per patrimonio la prima mono-utility del panorama nazionale, garantendo il servizio idrico integrato in un bacino di oltre 2 milioni di abitanti. Gruppo CAP è impegnato nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

Principali Responsabilità:

• Pesatura delle posizioni: partecipando alla definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli, in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato;
• Compensation & Benefits: seguendo la progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, bonus, incentivi e benefit e le analisi di benchmark retributivo;
• Succession Planning: partecipando alla creazione del processo di succession planning e alla definizione dei piani di successione per i ruoli chiave;
• Innovazione digitale e di processo: individuando e implementando soluzioni innovative, anche digitali, per ottimizzare i processi HR (es. digital learning, HR analytics, strumenti di feedback continuo);
• Monitoraggio performance di processo: attraverso l’analisi e interpretazione del KPI HR identificando le aree di miglioramento, in ottica di anticipare eventuali fenomeni non voluti, sviluppo e implementando le iniziative di miglioramento e mitigazione del rischio rilevato;
• Progettazione organizzativa: partecipando alla revisione delle strutture organizzative, ruoli e processi per garantire coerenza all’interno dell’intera organizzazione;
• Talent Management: supportando attivamente l’implementazione del modello per l’identificazione e la valorizzazione dei talenti e collaborando alla progettazione, implementazione e monitoraggio di programmi di sviluppo individuale e di team che includano iniziative formative, di job rotation, coaching, mentoring, etc.

Profilo ricercato:

• Persona con esperienza almeno triennale nel ruolo o in ruoli HR affini in contesti complessi, preferibilmente con laurea in ambito Umanistico, Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini oppure master/specializzazione in ambito HR;
• Esperienza pregressa nella progettazione e implementazione di processi HR e/o programmi di sviluppo delle persone e/o nella Gestione di progetti di cambiamento e innovazione e/o nell’implementazione di soluzioni digitali per la gestione delle risorse umane;
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di strumenti di analisi dei dati come Power BI o LMS. SAP SuccessFactors e/o di software o gestionali analoghi;
• Conoscenza di tecnologie digitali applicate alle risorse umane;
• Completano il profilo ideale: pensiero strategico e orientamento ai risultati, autonomia decisionale, empatia e capacità di ascolto attivo, proattività e capacità di problem solving, adattabilità e gestione dello stress, capacità di guidare il cambiamento e promuovere l’innovazione.

Sede di lavoro: MILANO, Via Rimini 38

Cosa viene offerto:

• Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale;
• Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 6° livello – qualifica impiegato;
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 45.000;
• Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa;
• Straordinari Retribuiti buoni pasto da €11;
• Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale.

Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche;
• Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale;
• Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc.; Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda;
• Formazione e sviluppo: formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali;
• Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone;
• Cultura Aziendale: facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo.

Candidature:

Le candidature devono essere inviate tramite il seguente link: Candidatura, entro e non oltre il 03/08/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Aims International Italia. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196⁄2003 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016⁄679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.

Prima di candidarti: La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.