In sintesi
- Mansioni: Supporta lo sviluppo della nuova organizzazione logistica come HR Business Partner.
- Azienda: Agrati, leader nel settore automotive con focus su innovazione e sostenibilità.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e ambiente internazionale.
- Altre informazioni: Contesto dinamico con forti opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per costruire una realtà logistica innovativa e mettere le persone al centro.
- Qualifiche: Laurea in ambito economico o giuridico e 5 anni di esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 60000 € per anno.
Agrati è un gruppo multinazionale Leader nel settore dei sistemi di fissaggio per l’industria automotive, con una presenza globale e un forte orientamento a innovazione, persone e sostenibilità. Per Agrati – sito di Trezzo sull’Adda, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che accompagni l’avvio e lo sviluppo della nuova organizzazione logistica, con un ruolo chiave di presidio HR sul sito.
Il ruolo
L’HR Business Partner sarà il riferimento HR di sito, a diretto riporto del Country HR Manager e a stretto contatto con Operations, garantendo la corretta gestione delle persone lungo tutto il ciclo HR, inclusi i processi di payroll e rilevazione presenze, nonché la gestione delle relazioni industriali relative al sito in coerenza con le policy di Gruppo.
Principali responsabilità
- Affiancare il Plant Manager come partner HR nelle decisioni organizzative e gestionali;
- Gestire i principali processi HR del sito: organizzazione, workforce planning, Onboarding e sviluppo;
- Supportare la gestione quotidiana del personale in contesto logistico/operativo;
- Presidiare le relazioni sindacali di sito, applicando CCNL e accordi aziendali;
- Gestire e monitorare i processi di payroll e rilevazione presenze, turnazioni, straordinari e assenze interfacciandosi con l’ufficio payroll di Sede;
- Supportare i dipendenti e i responsabili su tematiche amministrative e contrattuali;
- Curare employee relations, engagement e clima;
- Supportare i processi di performance management e sviluppo competenze;
- Garantire l’allineamento alle policy HR di Gruppo e il coordinamento con HR Corporate;
- Collaborare con EHS e Operations su temi di sicurezza, compliance e benessere organizzativo.
Requisiti
- Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico;
- Esperienza di almeno 5 anni come HR Business Partner o HR Generalist, in contesti logistici industriali;
- Esperienza in payroll e amministrazione del personale, inclusa la gestione delle presenze;
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Logistico;
- Capacità di operare sul campo in contesti dinamici e operativi;
- Approccio pragmatico, orientato alla soluzione;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Forti capacità relazionali e di ascolto sviluppate anche in contesti multiculturali.
Cosa offriamo
- Inserimento in un progetto strategico in fase di avvio;
- Contesto strutturato e internazionale;
- Contratto a Tempo Indeterminato Full Time;
- Range Pacchetto Retributivo lordo: € 50.000 / 60.000;
Trezzo sull’Adda (MI) | Agrati sede di Trezzo sull’Adda. Unisciti ad Agrati e contribuisci a costruire una nuova realtà logistica, mettendo le persone al centro.
Business partner risorse umane datore di lavoro: Agrati Group
Agrati è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e internazionale a Trezzo sull'Adda. Con un forte focus sull'innovazione e sul benessere dei dipendenti, Agrati promuove opportunità di crescita professionale e un clima aziendale positivo, rendendo ogni collaboratore parte integrante di un progetto strategico in fase di avvio. Unisciti a noi per contribuire a costruire una nuova realtà logistica, dove le persone sono al centro delle nostre attività.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Business partner risorse umane
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Agrati Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Agrati Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Business partner risorse umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Agrati Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Agrati Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Agrati Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Agrati Group.
