In sintesi
- Mansioni: Guida il team di implementazione Workday e trasforma le operazioni HR globali.
- Azienda: Agoda, parte di Booking Holdings, con una cultura innovativa e diversificata.
- Benefit: Relocation fornita, opportunità di crescita professionale e un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di sviluppo delle competenze.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del lavoro e guida l'innovazione tecnologica in HR.
- Qualifiche: Esperienza nella gestione di team e trasformazione digitale in ambienti HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Agoda è una piattaforma che unisce il mondo attraverso i viaggi. Fondata nel 2005, oggi fa parte di Booking Holdings, con un team diversificato di oltre 7.000 persone provenienti da 90 paesi. La nostra cultura è alimentata dai dati e dalla tecnologia, che stimolano la curiosità e l'innovazione.
Il team Global Service Delivery (GSD) è responsabile dell'infrastruttura degli uffici di Agoda e della connettività del personale, fornendo hardware, software e accesso ai sistemi per consentire ai dipendenti di lavorare in modo efficiente. All'interno di GSD, il team People Technology gestisce i sistemi che supportano le operazioni delle persone di Agoda, inclusi i processi chiave delle risorse umane come la gestione del ciclo di vita dei dipendenti e le revisioni delle prestazioni.
Agoda cerca un People Technology Manager per guidare il nostro team funzionale Workday e svolgere un ruolo fondamentale nella trasformazione del supporto tecnologico alle operazioni globali delle persone. Lavorando su piattaforme come Workday, Zendesk e Greenhouse, guiderai l'implementazione di nuovi moduli Workday e migliorerai continuamente l'ecosistema tecnologico delle risorse umane di Agoda.
In questo ruolo, avrai l'opportunità di:
- Sviluppare la roadmap tecnica e il piano di implementazione per il percorso di trasformazione delle risorse umane di Agoda, in collaborazione con il People Tech PMO Manager.
- Valutare le configurazioni funzionali attuali e identificare opportunità di miglioramento continuo.
- Guidare un team di esperti nella realizzazione, miglioramento e ristrutturazione dei moduli Workday.
- Definire e guidare gli OKR allineati al percorso di trasformazione delle risorse umane.
Requisiti:
- Minimo 5 anni di esperienza nella guida di team interfunzionali, preferibilmente in un ambiente Workday.
- Esperienza comprovata nella trasformazione digitale delle risorse umane su piattaforme come Workday, Zendesk e Greenhouse.
- Buona conoscenza del ciclo di vita hire-to-retire e capacità di tradurre i requisiti aziendali in una roadmap di trasformazione delle risorse umane.
- Capacità di utilizzare dati e analisi per generare approfondimenti e supportare decisioni informate.
Agoda è un datore di lavoro che offre pari opportunità e si impegna a creare un ambiente inclusivo che incoraggi la collaborazione e l'innovazione.
[GSD] People Technology Manager - Workday Implementation Team (Bangkok based, relocation provided ) datore di lavoro: Agoda
Agoda è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e innovativo a Bangkok, dove la tecnologia e i dati sono al centro della cultura aziendale. I dipendenti hanno accesso a opportunità di crescita professionale attraverso progetti significativi come l'implementazione di Workday, supportati da un team diversificato e inclusivo che promuove la collaborazione e lo sviluppo delle competenze. Inoltre, Agoda fornisce un pacchetto di relocation per facilitare il trasferimento, rendendo l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere [GSD] People Technology Manager - Workday Implementation Team (Bangkok based, relocation provided )
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Agoda!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Agoda, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come [GSD] People Technology Manager - Workday Implementation Team (Bangkok based, relocation provided )
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Agoda!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Agoda. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Agoda
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Agoda.
