In sintesi
- Mansioni: Supervisiona la sicurezza e l'ambiente in contesti industriali dinamici.
- Azienda: Agap2, parte del Gruppo MoOngy, presente in 14 paesi europei.
- Benefit: Retribuzione competitiva, ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con focus sulla diversità e inclusione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella sicurezza sul lavoro e promuovi una cultura della sicurezza.
- Qualifiche: Esperienza HSE di 3-5 anni e conoscenza della normativa italiana.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Parte del Gruppo Mo Ongy, Agap2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica e IT.
Dal 2018, Agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: IT, Energy, Oil&Gas, Steel, Hydrogen, Power Generation, Construction.
La risorsa sarà inserita all'interno del team HSE e avrà il compito di supervisionare sul campo il rispetto degli standard di salute, sicurezza e ambiente, supportando le attività operative, manutentive e progettuali e assicurando la corretta applicazione delle procedure HSE da parte del personale interno e delle imprese appaltatrici.
Sede di lavoro
Livorno (LI)
Responsabilità principali
- Presidio quotidiano delle attività operative e manutentive, verificando il rispetto delle procedure aziendali, della normativa vigente e degli standard HSE del Cliente.
- Supervisione delle attività svolte da contractor e sub-contractor, verificando l'adeguatezza delle misure di sicurezza, della documentazione e dei comportamenti adottati in campo.
- Controllo e supervisione dei sistemi di Permit to Work e delle attività critiche, incluse operazioni di hot work, lavori in quota, spazi confinati, attività di sollevamento, scavi, isolamento delle energie e procedure LOTO.
- Supporto all'identificazione dei pericoli e alla valutazione dei rischi associati alle attività operative, contribuendo alla definizione e al monitoraggio delle relative misure preventive e protettive.
- Esecuzione di sopralluoghi, HSE inspection e safety walk, identificando condizioni e comportamenti non conformi e monitorando l'implementazione delle azioni correttive.
- Supporto nella gestione e nell'analisi di incidenti, near miss e unsafe conditions, contribuendo alla definizione delle cause e delle azioni correttive/preventive.
- Promozione della cultura della sicurezza attraverso toolbox talk, safety briefing e attività di sensibilizzazione rivolte al personale operativo e alle imprese.
- Raccolta e analisi dei principali indicatori HSE, predisposizione di report e supporto al monitoraggio delle performance di sicurezza e ambientali.
- Verifica della documentazione HSE relativa alle attività e agli appaltatori e supporto nella gestione di procedure, check-list, report di ispezione e registrazioni.
- Collaborazione con Operations, Maintenance, Engineering, Project Management e Responsabili HSE, fornendo supporto tecnico e operativo sulle tematiche di salute, sicurezza e ambiente.
- Supporto nella gestione delle emergenze e nella verifica dell'applicazione dei piani e delle procedure di emergenza dell'impianto.
- Esperienza pregressa di almeno
3-5 anni in ruoli HSE/Safety Supervisor all'interno di contesti industriali, preferibilmente nei settori
Oil&Gas, Energy, Chemical, Petrochemical o Refining .
- Esperienza comprovata nella supervisione HSE di attività operative, manutentive e/o di costruzione in impianti industriali complessi.
- Conoscenza approfondita della normativa italiana in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento al
D. Lgs. 81/08 e alla gestione della sicurezza nei cantieri e negli ambienti industriali.
• Conoscenza dei principali sistemi e procedure HSE
Permit to Work, LOTO, Risk Assessment, JSA/JHA, Safety Walk, Incident Investigation e Contractor Management .
- Familiarità con le attività industriali a rischio, quali lavori a caldo, lavori in quota, sollevamenti, spazi confinati, attività elettriche e gestione delle energie pericolose.
- Costituisce requisito preferenziale l'esperienza maturata all'interno di raffinerie, bioraffinerie, impianti chimici o petrolchimici .
- Conoscenza della normativa e delle tematiche ambientali applicabili agli impianti industriali.
- Buona conoscenza della lingua inglese , scritta e parlata.
- Ottime capacità comunicative e relazionali, autorevolezza nella gestione delle situazioni critiche e capacità di interfacciarsi efficacemente con personale operativo, management e imprese appaltatrici.
- Forte orientamento alla prevenzione, attenzione ai dettagli, proattività e capacità di lavorare in autonomia.
- Disponibilità a lavorare prevalentemente in campo e a operare in un contesto industriale dinamico.
Costituiscono un plus
- Possesso di qualifiche o certificazioni HSE riconosciute.
- Formazione specifica per
RSPP/ASPP .
- Esperienza in attività di commissioning, start-up, turnaround o manutenzione di impianti industriali.
- Conoscenza degli standard internazionali HSE applicabili al settore Oil&Gas/Energy.
- Esperienza nella gestione HSE di progetti di decarbonizzazione, biofuels o bioraffinazione .
- La retribuzione per questo ruolo è compresa tra
- La posizione è inquadrata nell'ambito del
CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società .
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco.
Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà .
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età , genere, nazione, disabilità , orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
#J-18808-Ljbffr
Supervisore HSE datore di lavoro: agap2 Italia
AGAP2 è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro dinamico e stimolante nel cuore della manufacturing valley emiliana. Con opportunità concrete di crescita professionale e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e innovativo, contribuendo a progetti ad alto contenuto tecnologico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Supervisore HSE
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come agap2 Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come agap2 Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Supervisore HSE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per agap2 Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a agap2 Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso agap2 Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di agap2 Italia.
