In sintesi
- Mansioni: Supervisiona la sicurezza nei cantieri e gestisci i rischi HSE.
- Azienda: AGAP2, un gruppo europeo in crescita con una cultura inclusiva.
- Benefit: Alloggio pagato durante le trasferte e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un contesto internazionale e inclusivo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella sicurezza sul lavoro in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Minimo 3 anni di esperienza HSE e diploma di secondo grado.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Cerchiamo un Sorvegliante HSE Onshore (con minima esperienza di 3 anni nel ruolo) da inserire in un contesto dinamico e strutturato su cantieri di primario livello. La risorsa si occuperà della supervisione, del controllo e dell'applicazione delle normative di sicurezza (D.Lgs. 81/08 e sicurezza mineraria) e della gestione dei rischi di cantiere, garantendo il rispetto degli standard HSE previsti dal Committente.
Modello di Lavoro & Mobilità
- Sede / Cantieri: Mobilità fondamentale nell'area Italia Nord e Centro.
- Trattamento: Alloggio interamente pagato dall'azienda per le trasferte/trasferimenti sui cantieri di riferimento.
- Nota: La posizione richiede presenza costante in cantiere ed è caratterizzata da operatività sul campo; non è gestibile da remoto.
Cerchiamo un profilo solido con un background consolidato nei seguenti ambiti:
- Titolo di studio & Età: Istruzione di secondo grado (Diploma); età minima 25 anni.
- Lingue: Italiano madrelingua e conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo B1).
- Idoneità: Idoneità sanitaria specifica per rischi onshore.
- Esperienza: Almeno 3 anni di esperienza come HSE di cantiere. Per ambiti di Perforazione/Produzione: costituisce requisito fondamentale che almeno 2 dei 3 anni siano stati maturati in area pozzo.
Formazione & Certificazioni:
- Solida formazione in materia di antincendio, primo soccorso, rischio H2S, D.Lgs. 81/08, valutazione del rumore e sicurezza mineraria.
- Conoscenza approfondita delle direttive macchine, PED/ATEX, rischio elettrico, regolamento REACH.
- Abilitazione e formazione per lavori in spazi confinati, lavori in quota e operazioni di taglio/saldatura.
- Familiarizzazione con i permessi di lavoro (inclusa la sicurezza negli scavi), gestione ambientale e ciclo dei rifiuti.
Per profili con requisiti ridotti è valutabile un percorso di inserimento e affiancamento dedicato:
- Lavori civili / Bonifiche / Costruzione: Minimo 12 mesi di esperienza + 6 mesi (24 settimane) di training.
- Perforazione / Produzione: Minimo 24 mesi di esperienza + 3 mesi (12 settimane) di training.
Valutazione finale a cura del Committente (max 2 accreditamenti negativi). Età minima 25 anni e forte orientamento alla sicurezza sul lavoro e alla prevenzione dei rischi. Elevata flessibilità e disponibilità agli spostamenti nel Nord e Centro Italia. Eccellente capacità di gestione dei permessi di lavoro e di interfacciamento con le maestranze di cantiere.
Inquadramento e Retribuzione
- RAL: La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 28.000 EUR e 32.000 EUR.
- Benefit: Alloggio interamente a carico dell'azienda durante i periodi di trasferta/cantiere.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
Sorvegliante HSE - Onshore datore di lavoro: agap2 Italia
AGAP2 è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro dinamico e stimolante nel cuore della manufacturing valley emiliana. Con opportunità concrete di crescita professionale e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e innovativo, contribuendo a progetti ad alto contenuto tecnologico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Sorvegliante HSE - Onshore
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come agap2 Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come agap2 Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Sorvegliante HSE - Onshore
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per agap2 Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a agap2 Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso agap2 Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di agap2 Italia.
