In sintesi
- Mansioni: Guida lo sviluppo di prodotti innovativi per il settore automotive.
- Azienda: AGAP2, un gruppo europeo in crescita con una cultura inclusiva.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e stimolante con focus sulla diversità e inclusione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore automotive e lavora con tecnologie all'avanguardia.
- Qualifiche: Esperienza in R&D presso Bridgestone o Pirelli e competenze tecniche nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 49000 € per anno.
CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 11 paesi europei con oltre 6.000 dipendenti, abbiamo aperto, da circa tre anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO Il/La candidato/a sarà inserito/a all’interno del team di consulenza ingegneristica di agap2, riportando direttamente all’Head of European Technical Center. La risorsa avrà la responsabilità strategica e tecnica di guidare lo sviluppo di prodotti di nuova generazione per il segmento Passenger Car, SUV & Light Truck (PCR), con l’obiettivo di competere direttamente con i leader di mercato a livello europeo e globale.
- Responsabilità Principali
- Sviluppo Business OE/RE: Consolidare e sviluppare il business sia per il Primo Equipaggiamento (OE) sia per il Ricambio (RE) nei mercati India, Europa e Global.
- Technical Guidance & OEM Target: Fornire guida tecnica sui progetti strategici OE/RE, sintonizzando le caratteristiche del prodotto per soddisfare i target più esigenti dei costruttori OEM.
- Product Design & Cavity Shape: Progettare e ottimizzare pneumatici PCR focalizzandosi su dinamica dello pneumatico, forma della cavità, costruzione e disegno del battistrada.
- Design Space & Process: Bilanciare i requisiti di design avanzati con i vincoli e le capacità dei processi produttivi industriali.
- Quality & Testing Improvement: Assistere nel miglioramento continuo della qualità del prodotto, ottimizzando le procedure di testing sia indoor sia outdoor.
- Modeling & FEA Data: Guidare lo sviluppo di nuovi modelli predittivi e stabilire sistemi avanzati per coordinare e correlare i dati FEA con i test reali.
- People Management: Formare, coordinare e far crescere professionalmente i giovani ingegneri del team R&D.
Requisiti Richiesti
- Esperienza: Esperienza consolidata e dimostrabile proveniente esclusivamente dai centri R&D di Bridgestone o Pirelli.
- Competenza di Prodotto: Solida e profonda competenza tecnica nel segmento Passenger, Car-SUV-LT (PCR).
- Competenze Tecniche Chiave: Padronanza assoluta delle dinamiche dello pneumatico, simulazione FEA, modellazione geometrica e interazione design-processo.
- Lingue: Fluente conoscenza della lingua inglese, utilizzata come lingua ufficiale di lavoro del centro tecnico.
Requisiti Graditi
- Lingua Italiana: La buona conoscenza della lingua italiana costituisce un forte plus per la gestione quotidiana delle attività e delle relazioni sulla sede.
- Network OEM: Canali di contatto e relazioni già avviate con i principali costruttori automobilistici europei.
Cosa Offriamo
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 40.000 EUR e 49.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
Collaborazioni in p.iva; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68⁄99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016⁄679.
Senior manager of passenger product development datore di lavoro: agap2 Italia
AGAP2 è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Milano, dove le relazioni umane sono al centro della cultura aziendale. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto dinamico, contribuendo a progetti innovativi nel settore automotive. La nostra filosofia di valorizzazione della diversità arricchisce ulteriormente l'esperienza lavorativa, rendendo AGAP2 un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
