Project Manager Idrico

CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

IL TUO RUOLO Per un’importante realtà operante nella progettazione e realizzazione di impianti e reti idrauliche, siamo alla ricerca di un Project Manager – Progetti Idraulici da inserire presso la sede di Trento. La risorsa sarà responsabile della gestione completa delle commesse, dalla pianificazione iniziale fino alla realizzazione, collaudo e consegna finale, coordinando squadre operative, fornitori, subappaltatori e interlocutori tecnici.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

• Gestione end-to-end di progetti e commesse idrauliche, dalla pianificazione alla consegna finale.
• Definizione e monitoraggio di cronoprogrammi, budget, costi e avanzamento lavori.
• Coordinamento di squadre operative, fornitori e subappaltatori.
• Supervisione delle attività di installazione e realizzazione di impianti e reti idrauliche.
• Gestione di sistemi di adduzione e distribuzione acqua, reti di scarico, drenaggio e reti tecnologiche.
• Supervisione di eventuali reti e impianti antincendio.
• Analisi di disegni tecnici, schemi idraulici, capitolati, specifiche e documentazione progettuale.
• Coordinamento delle attività di collaudo, verifica funzionale e messa in servizio degli impianti.
• Gestione dei rapporti con committenti, progettisti, direzione lavori e stakeholder di progetto.
• Monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività e predisposizione di report tecnici ed economici.
• Gestione di varianti progettuali, modifiche in corso d’opera e criticità tecniche.
• Verifica della conformità delle lavorazioni rispetto a normative, specifiche tecniche e requisiti di sicurezza.

REQUISITI

• Esperienza di almeno 3–5 anni nella gestione di progetti o commesse in ambito idraulico / construction.
• Solido background tecnico su impianti e reti idrauliche.
• Esperienza nella gestione di attività di installazione, collaudo e messa in servizio.
• Conoscenza di reti di distribuzione acqua, scarichi, drenaggi, reti tecnologiche e sistemi idrici.
• Preferibile esperienza su impianti e reti antincendio.
• Ottima capacità di lettura di disegni tecnici, schemi idraulici, capitolati e specifiche di progetto.
• Esperienza nella gestione di budget, cost control, SAL e pianificazione delle attività.
• Conoscenza di Microsoft Project o strumenti equivalenti di pianificazione.
• Capacità di coordinare più interlocutori e attività contemporaneamente.
• Leadership, autonomia organizzativa e forte capacità di problem solving tecnico e operativo.
• Ottime capacità relazionali e di gestione del cliente.
• Disponibilità a trasferte e sopralluoghi presso i cantieri.
• Laurea in Ingegneria Civile, Ambientale, Idraulica o affine, oppure diploma tecnico accompagnato da significativa esperienza nel settore.

COSTITUISCONO UN PLUS

• Esperienza nella gestione di commesse idrauliche complesse.
• Conoscenza di reti acquedottistiche, sistemi di pompaggio e infrastrutture idriche.
• Esperienza nella gestione di subappaltatori e fornitori.
• Conoscenza di AutoCAD o altri strumenti per la consultazione e verifica degli elaborati tecnici.
• Esperienza nella gestione della contabilità di cantiere e dei SAL.

Cerchiamo un professionista capace di combinare competenza tecnica, capacità di coordinamento e visione complessiva della commessa, assumendo un ruolo centrale nella gestione e nella buona riuscita dei progetti.

COSA OFFRIAMO?

La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 35.000 EUR e 50.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. Contratto in p.iva; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.