RSPP in Massa

RSPP in Massa

Massa Full-Time 30000 - 45000 € / anno (stimato) Smart working non possibile
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In sintesi

  • Mansioni: Gestisci la salute e sicurezza sul lavoro in un ambiente innovativo.
  • Azienda: Azienda in crescita con focus su innovazione e cultura della sicurezza.
  • Benefit: Retribuzione competitiva, ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.
  • Altre informazioni: Ambiente inclusivo e supporto continuo dal team.
  • Perché questo lavoro: Fai la differenza nella sicurezza sul lavoro e contribuisci a un ambiente migliore.
  • Qualifiche: Laurea tecnica e esperienza in salute e sicurezza.

La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 45000 € per anno.

CHI SIAMO?

Siamo una realtà in continua crescita, attiva in un contesto dinamico e orientato all’innovazione, nella quale le competenze delle persone e la qualità delle relazioni rappresentano un elemento centrale.

Per ampliamento del nostro team, siamo alla ricerca di una figura di

RSPP – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione , che possa contribuire alla gestione e allo sviluppo delle attività legate alla salute e sicurezza sul lavoro.

Cerchiamo una persona con esperienza e competenze consolidate in ambito HSE, in grado di operare con autonomia, interfacciandosi con le diverse funzioni aziendali e supportando l’organizzazione nel continuo miglioramento degli standard di sicurezza.

  • POSIZIONE: RSPP – MASSA
  • 1. IL TUO RUOLO

La risorsa entrerà a far parte dell’organizzazione aziendale con la responsabilità di supportare e presidiare le attività relative alla salute, sicurezza e prevenzione sui luoghi di lavoro.

Il ruolo prevede la gestione degli aspetti normativi e operativi in materia di salute e sicurezza, collaborando con le diverse funzioni aziendali e contribuendo alla diffusione di una solida cultura della prevenzione.

La persona sarà inoltre coinvolta nell’analisi dei rischi, nella definizione delle misure preventive e protettive e nel monitoraggio della corretta applicazione delle procedure aziendali.

  • 2. LE TUE RESPONSABILITÀ
  • Assumere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
  • Individuare e valutare i fattori di rischio presenti nei luoghi di lavoro.
  • Supportare la redazione, l’aggiornamento e la gestione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
  • Individuare e proporre misure di prevenzione e protezione adeguate ai rischi identificati.
  • Elaborare e aggiornare procedure e istruzioni operative in materia di salute e sicurezza.
  • Monitorare il rispetto della normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
  • Collaborare con Datore di Lavoro, Medico Competente, RLS e le altre funzioni aziendali coinvolte.
  • Supportare la gestione degli adempimenti previsti dalla normativa in materia di sicurezza.
  • Organizzare e supportare le attività di formazione e informazione dei lavoratori sui temi di salute e sicurezza.
  • Effettuare sopralluoghi presso gli ambienti di lavoro e verificare l’applicazione delle misure di prevenzione e protezione.
  • Supportare l’analisi di incidenti, infortuni, near miss e situazioni potenzialmente pericolose.
  • Proporre azioni correttive e preventive finalizzate al miglioramento continuo delle condizioni di sicurezza.
  • Monitorare l’efficacia delle misure adottate e contribuire al miglioramento continuo del sistema di gestione della sicurezza.
  • Gestire i rapporti con eventuali enti, consulenti e soggetti esterni per le tematiche di competenza.
  • Contribuire alla diffusione e al consolidamento della cultura della sicurezza all’interno dell’organizzazione.
  • 3. STRUMENTI E COMPETENZE
  • Solida conoscenza della normativa italiana in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento al D. Lgs. 81⁄08 e s. m. i.
  • Conoscenza delle metodologie di valutazione dei rischi.
  • Capacità di redazione e aggiornamento di DVR, procedure e documentazione HSE.
  • Conoscenza degli obblighi formativi e informativi in materia di sicurezza.
  • Familiarità con le attività di audit, sopralluogo e verifica degli ambienti di lavoro.
  • Capacità di analisi degli incidenti e individuazione delle relative azioni correttive.
  • Buona padronanza degli strumenti informatici e dei principali software di gestione documentale.
  • Capacità di interfacciarsi con interlocutori tecnici e aziendali a diversi livelli.
  • Buone capacità organizzative, analitiche e di problem solving.
  • Ottime capacità comunicative e relazionali.
  • Orientamento al miglioramento continuo e alla prevenzione.
  • 4. I REQUISITI
  • Laurea o diploma in ambito tecnico/scientifico o titolo di studio equivalente.
  • Abilitazione e formazione necessarie per lo svolgimento del ruolo di RSPP, in conformità alla normativa vigente.
  • Esperienza professionale maturata nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro.
  • Conoscenza approfondita del D. Lgs. 81⁄08 e della normativa correlata.
  • Esperienza nella valutazione dei rischi e nella gestione della documentazione in ambito HSE.
  • Capacità di lavorare in autonomia nella gestione delle attività di propria competenza.
  • Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro con interlocutori interni ed esterni.
  • Attitudine al problem solving e alla gestione delle criticità.
  • Precisione, affidabilità e senso di responsabilità.
  • Disponibilità a effettuare sopralluoghi e trasferte, ove richiesto dal ruolo.
  • Interesse per il miglioramento continuo dei processi e della cultura aziendale della sicurezza.
  • 🎁 5. COSA OFFRIAMO
  • La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €30.000 e €45.000. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio applicato dalla nostra società, a tempo indeterminato .

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

  • Valutiamo anche collaborazioni in P. Iva.
  • Ambiente di lavoro dinamico e multidisciplinare, con reali possibilità di crescita professionale.
  • Supporto continuo da parte del team tecnico e dei referenti di progetto.

The world needs you!

AGAP2 is an equal-opportunity employer and values diversity as a source of enrichment.

We provide an inclusive work environment where every individual can contribute their unique strengths.

We welcome applications regardless of age, gender, nationality, disability, sexual orientation, religion, or marital status.

Special consideration is given to candidates belonging to protected categories under Articles 1 and 18 of Law 68⁄99.

Personal data will be processed in accordance with EU Regulation 2016⁄679

RSPP in Massa datore di lavoro: agap2 Italia

AGAP2 è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro dinamico e stimolante nel cuore della manufacturing valley emiliana. Con opportunità concrete di crescita professionale e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e innovativo, contribuendo a progetti ad alto contenuto tecnologico.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di agap2 Italia

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere RSPP in Massa

Sfrutta le fiere del lavoro!

Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come agap2 Italia!

Unisciti a gruppi di professionisti

Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!

Lavora sul tuo personal brand

In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!

Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!

Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come agap2 Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RSPP in Massa

Conoscenza della normativa italiana in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Valutazione dei rischi
Redazione e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
Procedure e documentazione HSE
Audit e sopralluoghi
Analisi degli incidenti
Capacità di problem solving

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.

Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per agap2 Italia!

Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a agap2 Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.

Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso agap2 Italia

Evidenzia le tue soft skills

Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.

Conosci le tecniche di reclutamento

È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.

Mostra la tua motivazione

Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.

Prepara un piano di onboarding

Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di agap2 Italia.