In sintesi
- Mansioni: Identifica e seleziona talenti per il nostro team dinamico.
- Azienda: AGAP2, un gruppo europeo in crescita con una cultura inclusiva.
- Benefit: Stage retribuito, buoni pasto e rimborso mezzi.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con piani di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere nel mondo delle risorse umane e dell'ingegneria.
- Qualifiche: Laureandi o neolaureati in ambito umanistico con ottime doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 12000 - 12000 € per anno.
CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO
Per un’opportunità, in presenza, nella nostra sede di Assago, stiamo cercando 1 Junior Recruiter, in internship, per il nostro dipartimento Risorse Umane.
Di cosa ti occuperai?
- Identificazione dei potenziali candidati a seconda delle esigenze aziendali;
- Pubblicazione di annunci di lavoro;
- Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento (ricerca diretta e indiretta);
- Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati;
- Possibilità di partecipare ai colloqui di selezione;
- Preparazione e presentazione della short list di candidati al proprio Department Manager e al proprio tutor;
Cosa cerchiamo?
- Figure laureande e/o neolaureate preferenzialmente in ambito umanistico desiderose di imparare e crescere nell’ambito della ricerca e selezione;
- Spiccate doti relazionali e comunicative;
- Attitudine a lavorare per obiettivi e in team;
- Livello lingua inglese: B2/C1.
Un genuino interesse per il mondo dell’ingegneria, del mondo industriale e dell’IT può fare la differenza all’interno del tuo percorso professionale in azienda.
Cosa offriamo?
- Stage formativo retribuito: 1000€ + Buoni pasto giornalieri + rimborso mezzi ATM;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skills;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Department Manager;
- Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante;
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
Junior Recruiter datore di lavoro: agap2 Italia
AGAP2 è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo nella sua sede di Assago. Con un focus sulla crescita professionale, i dipendenti possono beneficiare di un programma di formazione completo e di un costante supporto da parte del team HR, il tutto in un contesto dove le relazioni umane sono al centro. Inoltre, il nostro stage retribuito e i buoni pasto giornalieri rendono questa opportunità ancora più allettante per chi desidera intraprendere una carriera nel reclutamento.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Recruiter
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come agap2 Italia e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso agap2 Italia e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso agap2 Italia
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza agap2 Italia. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
