In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR in progetti di selezione, formazione e gestione del personale.
- Azienda: AGAP2, multinazionale innovativa nel settore IT e consulenza.
- Benefit: Stage retribuito, buoni pasto e opportunità di assunzione a tempo indeterminato.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera in una realtà internazionale.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un ambiente giovane e dinamico con focus sulle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche e interesse per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 1000 - 1000 € per mese.
Posizione: Junior HR Generalist
Azienda: agap2
Location: Via Cefalonia 70, Brescia (BS) 9° piano Crystal Palace in modalità ibrida
Tipo di contratto: Stage/tirocinio
Chi siamo:
AGAP2 è una multinazionale di consulenza che offre soluzioni innovative e di alta qualità in ambito IT, engineering, e business transformation. L’azienda si distingue per l’approccio dinamico e orientato al risultato, e per l’attenzione costante allo sviluppo delle competenze dei propri collaboratori.
Descrizione del ruolo:
Siamo alla ricerca di un Junior HR che desideri crescere professionalmente nell’ambito delle risorse umane. Come stagista, avrai l’opportunità di lavorare a stretto contatto con il team HR, contribuendo a vari progetti e attività legate alla gestione del personale, alla selezione, alla formazione e alla gestione amministrativa. Il tirocinio rappresenta una preziosa opportunità di apprendimento e crescita in un ambiente stimolante.
Responsabilità:
- Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale (screening curriculum, colloqui telefonici, organizzazione colloqui).
- Gestione e aggiornamento dei dati relativi ai dipendenti nel sistema HR.
- Collaborazione con i team di business per identificare le esigenze di formazione e sviluppo.
- Assistenza nelle attività di onboarding per nuovi dipendenti.
- Monitoraggio dei KPI HR e supporto nella gestione della reportistica.
- Gestione della documentazione HR e supporto nelle comunicazioni interne.
- Partecipazione attiva ai progetti di benessere aziendale e attività di engagement.
Requisiti:
- Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Interesse per il mondo delle risorse umane e voglia di crescere nel settore.
- Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Ottime doti comunicative e relazionali.
- Attitudine al lavoro in team.
- Conoscenza di base dei principali strumenti informatici (MS Office).
- Buona conoscenza della lingua inglese (sia scritta che parlata).
- Attitudine al problem-solving e approccio proattivo.
Cosa offriamo:
- Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante.
- Opportunità di crescita e formazione professionale continua.
- Possibilità di entrare a far parte di una realtà internazionale con ottime opportunità di carriera.
- Stage retribuito finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato al termine del tirocinio.
La retribuzione prevista per la posizione è pari a 1.000 € netti mensili, con l’aggiunta di buoni pasto del valore di 5,29 € per ogni giornata lavorativo.
Come candidarsi:
Invia il tuo CV aggiornato e una lettera di presentazione al nostro team HR all’indirizzo email indicando nell’oggetto “Candidatura Junior HR – agap2”.
Junior HR Generalist datore di lavoro: agap2 Italia
AGAP2 è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Sannazzaro de’ Burgondi, dove le relazioni umane sono al centro della nostra cultura aziendale. Con opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale nel settore Oil & Gas, i nostri dipendenti possono sviluppare le proprie competenze tecniche mentre lavorano su progetti significativi e innovativi. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo e un forte supporto per il benessere dei nostri collaboratori, rendendo AGAP2 un luogo ideale per costruire una carriera gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior HR Generalist
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come agap2 Italia.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come agap2 Italia. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di agap2 Italia e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso agap2 Italia. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di agap2 Italia. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso agap2 Italia
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di agap2 Italia. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
