In sintesi
- Mansioni: Sviluppa opportunità di business e gestisci team dinamici.
- Azienda: AGAP2, un gruppo europeo di consulenza ingegneristica in crescita.
- Benefit: Retribuzione competitiva, bonus, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo che valorizza la diversità e offre crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team internazionale e fai la differenza nel business.
- Qualifiche: Laurea e ottime capacità comunicative richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 35000 € per anno.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto circa otto anni fa la nostra prima sede italiana a Milano e, grazie alla continua crescita, siamo alla ricerca di persone che condividano i nostri valori: Ambizione, Sorriso, Dinamismo e Voglia di Mettersi in Gioco. Entrerai a far parte di una realtà internazionale in cui le persone sono sempre al primo posto.
Per il potenziamento del nostro team interno, siamo alla ricerca di un Junior Business Manager da inserire nella sede di Assago (MI). Avrai l’opportunità di intraprendere un percorso di crescita strutturato, sviluppando competenze in Business Development, Recruiting e Team Management, con un ruolo dinamico e ad alto impatto.
Responsabilità
- Business Development: Sviluppare nuove opportunità di business e creare partnership con aziende clienti; Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni di consulenza ingegneristica; Gestire offerte commerciali e contratti.
- Recruiting & HR: Selezionare e inserire profili ingegneristici all’interno dei team di progetto; Costruire e far crescere il tuo team di consulenti.
- Management: Gestire la relazione con clienti e consulenti; Monitorare l’andamento della tua Business Unit, sia dal punto di vista operativo che economico.
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, umanistiche, ingegneristiche o affini;
- Inglese fluente (livello B2 o superiore);
- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Orientamento agli obiettivi e spirito imprenditoriale;
Cosa offriamo?
La retribuzione di base per questo ruolo è di 35.000 € + Bonus legati alle performance (Uncapped commission). OTE stimato = 55.000€. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre previsti: Buoni pasto giornalieri; Rimborso abbonamento ai mezzi pubblici; Bonus legati alle performance; Formazione continua su hard e soft skills; Affiancamento costante con HR e Business Manager.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che la diversità sia un valore e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando ogni persona indipendentemente da età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Prestiamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette (artt. 1 e 18 della Legge 68/99). I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
Junior Business Development Manager datore di lavoro: agap2 Italia
AGAP2 è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro dinamico e internazionale, dove le persone sono sempre al primo posto. Con opportunità di crescita strutturata nel Business Development e un forte focus sulla formazione continua, i dipendenti possono sviluppare competenze chiave mentre beneficiano di un pacchetto retributivo competitivo e bonus legati alle performance. La nostra sede di Assago è un luogo dove la diversità è celebrata e ogni individuo è valorizzato, rendendo AGAP2 un'ottima scelta per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Business Development Manager
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come agap2 Italia!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come agap2 Italia.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come agap2 Italia. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su agap2 Italia
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di agap2 Italia! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Business Development Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a agap2 Italia e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso agap2 Italia
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
