In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella ricerca e selezione di talenti per profili tecnici.
- Azienda: Azienda innovativa con un ambiente giovane e dinamico.
- Benefit: Stage retribuito, buoni pasto e rimborso mezzi.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale e formazione continua.
- Perché questo lavoro: Impara e cresci nel mondo delle Risorse Umane in un contesto internazionale.
- Qualifiche: Laureandi o neolaureati con interesse per le Risorse Umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 1000 - 1000 € per mese.
- 🎯 IL TUO RUOLO
- Per un’opportunità, in presenza, presso la nostra sede di
- Assago (MI) , siamo alla ricerca di
2 HR Recruiter da inserire in stage all’interno del nostro team Risorse Umane.
Le risorse avranno l’opportunità di intraprendere un percorso formativo completo nel mondo della ricerca e selezione del personale , collaborando attivamente alle attività di recruiting per profili tecnici nei settori Engineering, Industrial e IT.
📋 Responsabilità
- Identificare e ricercare potenziali candidati in linea con le esigenze aziendali;
- Pubblicare e gestire annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;
- Effettuare attività di ricerca diretta e indiretta dei candidati;
- Partecipare ai colloqui di selezione e alle attività di assessment;
- Supportare la preparazione e la presentazione delle shortlist di candidati ai Manager di riferimento;
- Collaborare con il team HR nelle attività quotidiane di recruiting e talent acquisition.
🛠️ Requisiti
- Laureandi o neolaureati, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o affini;
- Forte interesse per il mondo delle Risorse Umane e della ricerca e selezione del personale;
- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Predisposizione al lavoro in team e al raggiungimento degli obiettivi;
- Proattività, curiosità e voglia di mettersi in gioco;
- Livello lingua inglese: B2/C1.
🎁 Cosa offriamo?
- Stage formativo retribuito: 1000€ + Buoni pasto giornalieri + rimborso mezzi ATM;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Manager;
- Un ambiente giovane, dinamico e orientato alla valorizzazione delle persone;
- Percorso di crescita professionale all’interno di una realtà internazionale in continua espansione.
HR Recruiter INTERNSHIP datore di lavoro: agap2 Italia
Unisciti a noi per un'esperienza di stage unica presso la nostra sede di Assago, dove potrai sviluppare le tue competenze nel campo delle Risorse Umane in un ambiente giovane e dinamico. Offriamo un percorso formativo completo, supporto costante e opportunità di crescita professionale all'interno di una realtà internazionale in espansione, il tutto con un pacchetto retributivo competitivo e benefit come buoni pasto e rimborso mezzi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiter INTERNSHIP
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su agap2 Italia
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di agap2 Italia e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiter INTERNSHIP
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso agap2 Italia
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
