Automation Manager in Gorgonzola

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti, abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per un’importante realtà specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti industriali di processo, siamo alla ricerca di un Automation Manager / Senior Automation Engineer da inserire presso la sede di Milano. La ricerca è rivolta sia a professionisti che abbiano già maturato esperienza nel coordinamento di un team o di una funzione Automation, sia a Senior Automation Engineer con una forte seniority tecnica che desiderino compiere il prossimo passo professionale, assumendo progressivamente maggiori responsabilità nella gestione delle commesse, nel coordinamento tecnico e nell’organizzazione delle attività del team.

Responsabilità Principali:

• Garantire la continuità tecnica e operativa delle attività dell’Ufficio Automazione;
• Gestire e coordinare le attività tecniche relative ai progetti di automazione industriale;
• Essere un punto di riferimento tecnico per lo sviluppo delle soluzioni di automazione;
• Supervisionare e, quando necessario, supportare direttamente lo sviluppo di soluzioni PLC Siemens;
• Coordinare le priorità tecniche e l’avanzamento delle attività sulle diverse commesse;
• Supportare e coordinare tecnicamente le risorse coinvolte nei progetti;
• Interfacciarsi con Produzione, Commissioning, Project Management e Uffici Tecnici;
• Supportare la gestione tecnica delle commesse durante tutte le fasi progettuali;
• Partecipare alla definizione delle soluzioni e delle architetture di automazione;
• Contribuire al miglioramento degli standard, delle metodologie e dei processi dell’Ufficio Automazione.

Requisiti Richiesti:

• Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria dell’Automazione, Elettrica, Elettronica o discipline affini;
• Consolidata esperienza nell’automazione industriale, preferibilmente maturata in ruoli Senior;
• Ottima conoscenza dei sistemi PLC Siemens;
• Esperienza nello sviluppo e nella gestione tecnica di progetti/commesse di automazione;
• Esperienza maturata su impianti industriali di processo;
• Capacità di analizzare problematiche tecniche complesse e individuare le relative soluzioni;
• Buona conoscenza della documentazione tecnica relativa ai sistemi di automazione;
• Capacità di interfacciarsi con differenti funzioni tecniche e seguire l’avanzamento delle attività;
• Interesse verso un percorso caratterizzato da crescenti responsabilità di coordinamento tecnico e organizzativo.

Non è indispensabile aver già ricoperto formalmente il ruolo di Automation Manager: valutiamo con interesse anche Senior Automation Engineer con una solida esperienza tecnica e progettuale, motivati a intraprendere un percorso verso il coordinamento e la gestione dell’Ufficio Automazione.

Cosa offriamo?

• Contratto a tempo indeterminato e/o collaborazione in P.IVA;
• La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 50.000 € e 60.000 €;
• La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società;
• Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione;
• In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna;
• Possibilità per profili Senior Engineering di sviluppare progressivamente competenze di coordinamento e gestione della funzione Automation;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68⁄99.