Environment, Health and Safety Coordinator - CILE

CHI SIAMO AGAP2 è una multinazionale europea di consulenza ingegneristica e informatica facente parte del Gruppo MoOngy. Stiamo cercando un HSE Coordinator per un importante progetto all'estero, in Cile, in ambito construction, di rilevanza scientifica mondiale.

Di seguito le principali informazioni:

• Posizione: HSE Coordinator
• Sede di lavoro: Cile
• Progetto: importante progetto in ambito construction

Responsabilità principali:

• Redigere e aggiornare la documentazione necessaria per l'adempimento degli obblighi in materia di sicurezza e ambiente
• Coordinare le squadre operative sul cantiere
• Supportare le attività di cantiere per gli aspetti di sicurezza e ambientali, sia documentali che operativi, verificando il rispetto degli adempimenti di legge
• Verificare gli aspetti di sicurezza delle attività dei subappaltatori attraverso audit di campo
• Collaborare con il Project Manager durante gli audit di cantiere
• Eseguire sopralluoghi, ispezioni e safety walk, nonché condurre riunioni informative (toolbox talk)
• Registrare non conformità, predisporre piani d'azione e monitorare la chiusura delle stesse
• Garantire il rispetto delle prescrizioni progettuali HSE relative alle attività di cantiere

Requisiti:

• Laurea in Ingegneria Civile, Edile o titolo equivalente, oppure diploma di geometra
• Formazione come Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
• Esperienza di almeno 7-8 anni in ruoli analoghi, preferibilmente nel settore construction
• Disponibilità a trasferte internazionali basate su turnazioni fisse

COSA OFFRIAMO?

• La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 45000 EUR e 55000 EUR.
• A questa sarà erogata un'indennità aggiuntiva dovuta alla trasferta estero
• La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
• Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
• In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.