In sintesi
- Mansioni: Gestisci la contabilità clienti e il ciclo attivo, monitorando scadenze e crediti.
- Azienda: Azienda dinamica con un team contabile collaborativo.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Possibilità di lavorare in un contesto internazionale e interagire con clienti esteri.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione del credito e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Conoscenza della contabilità generale e buone capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 28350 - 34650 € per anno.
Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel nostro team contabile, con responsabilità prevalenti nell’ambito della contabilità clienti, del ciclo attivo e della gestione del credito.
La figura si occuperà principalmente di monitorare le posizioni dei clienti, verificare le scadenze, gestire le attività di sollecito e predisporre la reportistica interna sull’andamento del credito.
Si occuperà, inoltre, della gestione del personale e sarà il referente principale del nostro consulente del lavoro.
La risorsa ideale sa ricostruire una posizione cliente, comprendere le registrazioni e verificare la correttezza dello scaduto prima di avviare le attività di sollecito.
L’esperienza nell’amministrazione del personale sarà considerata un valore aggiunto, ma non rappresenta il requisito principale della posizione.
L’inquadramento sarà definito in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate.
- Principali responsabilità
- Monitoraggio delle scadenze e dei crediti scaduti relativi a clienti Italia ed estero.
- Predisposizione e aggiornamento dello scadenziario clienti.
- Invio di reminder, solleciti ed estratti conto.
- Analisi delle schede contabili e ricostruzione delle partite aperte.
- Gestione dei contatti con clienti e agenti in relazione alle posizioni amministrative.
- Predisposizione di report periodici sull’andamento del credito.
- Gestione dei rapporti con società di recupero crediti e studi legali per le pratiche affidate.
- Emissione delle fatture di vendita e registrazione delle note di credito.
- Registrazione dei corrispettivi giornalieri del punto vendita e predisposizione di report destinati alla proprietà.
- Registrazione dei movimenti bancari delle società minori del gruppo e quadratura dei saldi.
- Amministrazione del personale e gestione dei rapporti con il consulente del lavoro,
- Requisiti richiesti
- Conoscenza della contabilità generale e della prima nota.
- Capacità di leggere e interpretare autonomamente una scheda contabile cliente.
- Conoscenza delle registrazioni relative a fatture, incassi e note di credito.
- Buona padronanza di Excel, utilizzato per scadenziari, controlli e reportistica.
- Precisione, capacità analitiche e attenzione alle scadenze.
- Autonomia nell’organizzazione delle attività.
- Buone capacità comunicative e relazionali, necessarie per la gestione dei contatti con clienti, agenti e consulenti.
- Costituiscono un plus
- Esperienza in contabilità clienti, ciclo attivo e/o gestione del credito.
- Conoscenza della lingua inglese.
- Esperienza nella gestione operativa di presenze e altri adempimenti amministrativi del personale.
- #J-18808-Ljbffr
Addetto/a Contabilità Clienti e Credit Control datore di lavoro: AFS International
AFS International è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore della contabilità. La nostra cultura aziendale valorizza la precisione e l'autonomia, fornendo opportunità di sviluppo continuo e formazione per i dipendenti. Inoltre, lavorare con noi significa far parte di un team dedicato e appassionato, in una posizione strategica che favorisce il networking con clienti e consulenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Contabilità Clienti e Credit Control
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come AFS International!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come AFS International, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Contabilità Clienti e Credit Control
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per AFS International!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a AFS International. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso AFS International
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di AFS International.
