In sintesi
- Mansioni: Gestisci tutte le attività HR in un ambiente dinamico e collaborativo.
- Azienda: Aenova, leader mondiale nella produzione farmaceutica con una cultura di eccellenza.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale, ambiente stimolante e benefit aziendali competitivi.
- Altre informazioni: Ambiente veloce con opportunità di sviluppo e innovazione continua.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella salute dei pazienti e guida il cambiamento in un ruolo chiave.
- Qualifiche: Laurea in HR o affini e 5-7 anni di esperienza in ruoli HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Head of HR for the site Carugate MI, Italy
Would you like to make a valuable contribution to the health of patients?
And do something really meaningful on your own responsibility?
Then we look forward to hearing from you!
Excellence beyond manufacturing - that's what we stand for as Aenova, one of the world's leading contract manufacturers and developers for the pharmaceutical industry with 4,000 employees at 15 sites.
Our site in Carugate is a competence center for semisolids, these include creams and gels.
Your key responsibilities
The Head of HR is responsible for overseeing and developing all human resources activities within the plant (approximately 200 employees), ensuring alignment between HR strategies and operational, organizational, and business objectives.
The role requires a strong on-site presence and close collaboration with all departments.
- Oversee all personnel administration processes (time & attendance, contracts, payroll coordination with external providers or HQ)
- Ensure compliance with labor laws, company policies, and collective agreements
- Monitor and analyze HR KPIs (turnover, absenteeism, overtime, productivity)
- Manage relationships with employee representatives and unions
- Participate in negotiations and union meetings
- Proactively manage conflicts and labor disputes
- Lead recruitment processes for blue-collar, white-collar, and middle management roles
- Coordinate onboarding and induction programs
- Manage relationships with staffing agencies and external partners
- Identify training needs in collaboration with line managers
- Plan and monitor technical and soft skills training programs
- Support performance management and talent development processes
- Support line managers in team management and people-related topics
- Promote employee engagement and well-being initiatives
- Manage employee surveys and follow-up action plans
- Collaborate with HSE to ensure compliance with health and safety regulations
- Promote a strong safety culture across the plant
- Support internal and external audits and ensure HR compliance
Your profile
- Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Law, Business Administration, or related fields
- 5–7+ years of experience in HR roles, preferably in manufacturing environments
- Proven experience in industrial relations and unionized environments
- Strong knowledge of labor law and HR administration
- Experience with HRIS systems and Microsoft Office
- Familiarity with payroll processes
- Experience in multinational or structured companies
- Fluency in English
- Strong leadership and influencing skills
- Excellent communication and negotiation abilities
- Problem-solving mindset and results orientation
- Ability to operate effectively in fast-paced, operational environments
- Your motivation
Are you looking for new challenges in a highly competitive environment?
And you want to tackle them creativelyand on your own responsibility?
Do you prefer a \"get-it-done\" culture and think in terms of solutions ratherthan problems?
What are you waiting for?
We would be happy to explain our corporate benefits in a personalconversation!
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Head of HR datore di lavoro: Aenova Group
Aenova è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il nostro sito di Carugate, dove i dipendenti possono contribuire attivamente alla salute dei pazienti. Con opportunità di crescita professionale, un forte focus sul benessere dei dipendenti e una cultura aziendale che promuove l'innovazione e la responsabilità, Aenova si distingue come un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante nel settore farmaceutico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head of HR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Aenova Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Aenova Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head of HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Aenova Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Aenova Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Aenova Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Aenova Group.
