In sintesi
- Mansioni: Supporta i processi HR attraverso analisi e monitoraggio dei dati.
- Azienda: Azienda leader nel settore con presenza internazionale.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato e inquadramento competitivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR con dati e analisi strategiche.
- Qualifiche: Laurea in Economia o affini e 2-3 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 60000 € per anno.
Importante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all’estero ci ha incaricato di ricercare una figura da inserire all’interno della funzione HR e a diretto riporto dell’HR Administration Reporting. Avrà il compito di supportare i processi decisionali ed organizzativi attraverso l’elaborazione ed analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali KPI’s relativi al personale.
Principali responsabilità:
- Elaborare e monitorare il budget annuale del costo del personale complessivo, in stretta collaborazione con l’HR Administration e i Controller.
- Monitorare le spese relative al personale (benefits, formazione, welfare) proponendo eventuali azioni correttive.
- Definire, in collaborazione con i Responsabili HR, i principali KPI’s.
- Fornire alla funzione AFC dati ed analisi per la chiusura dei bilanci e la preparazione dei report direzionali.
- Partecipare ai processi di digitalizzazione e loro implementazione nell’area HR.
- Utilizzare e valorizzare gli strumenti HR Information System (HRIS) per l’estrazione, l’analisi e la presentazione dei dati.
Per questa posizione si ricerca:
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini.
- Esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo di HR Analyst/Controllo di Gestione.
- Conoscenza dei principi di contabilità e del controllo di gestione.
- Ottima padronanza di Microsoft Excel e strumenti di Business Intelligence.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
L’azienda offre:
- Contratto a tempo indeterminato.
- Inquadramento in base alle esperienze maturate.
HR ANALYST datore di lavoro: AENEAS S.r.l.
L'azienda è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze. Con un contratto a tempo indeterminato e un inquadramento personalizzato in base all'esperienza, i membri del team possono contribuire attivamente ai processi decisionali e organizzativi, rendendo il loro lavoro significativo e gratificante. Inoltre, la posizione di HR Analyst permette di lavorare con strumenti innovativi e di partecipare alla digitalizzazione dell'area HR, rendendo l'esperienza lavorativa unica e all'avanguardia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR ANALYST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come AENEAS S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come AENEAS S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR ANALYST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per AENEAS S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a AENEAS S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso AENEAS S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di AENEAS S.r.l..
