In sintesi
- Mansioni: Gestisci obblighi normativi e operativi legati alla Responsabilità Estesa del Produttore.
- Azienda: RLG Systems Italia, leader nella gestione della conformità ambientale.
- Benefit: Stipendio competitivo, opportunità di crescita e ambiente di lavoro collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera in un'azienda innovativa.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore della sostenibilità e della responsabilità ambientale.
- Qualifiche: Esperienza in regolamenti ambientali e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 34000 - 40000 € per anno.
EPR Specialist con esperienza nella gestione degli obblighi normativi e operativi relativi agli schemi di Responsabilità Estesa del Produttore (EPR). Il ruolo prevede il monitoraggio normativo ambientale, la gestione dei Registri Nazionali, il coordinamento delle dichiarazioni annuali dei produttori e il supporto per garantire la conformità ai requisiti applicabili. La posizione include anche la gestione della documentazione normativa e contrattuale, nonché l'implementazione di procedure interne volte a garantire l'efficienza operativa e la conformità normativa attraverso diversi flussi EPR.
Responsabilità Chiave
- Fornire supporto consulenziale interno su questioni amministrative e normative, con particolare attenzione alla gestione dei Registri Nazionali e ai requisiti di conformità.
- Coordinare le attività di gestione documentale e la preparazione della documentazione per riunioni aziendali e consortili.
- Supervisionare il processo di reporting e dichiarazione annuale per i produttori, fungendo da punto di contatto principale con i Centri di Coordinamento pertinenti.
- Gestire e rispondere a richieste complesse e non standard da parte dei produttori che immettono sul mercato prodotti soggetti agli obblighi EPR.
- Monitorare e analizzare gli sviluppi normativi relativi agli schemi EPR.
- Coordinare le scadenze normative e preparare la documentazione per la presentazione alle autorità governative, inclusa la pianificazione, il tracciamento e il follow-up delle attività.
- Rivedere, aggiornare e mantenere la documentazione contrattuale per i produttori soggetti agli obblighi EPR, garantendo allineamento con i requisiti normativi in evoluzione.
- Guidare le attività di monitoraggio normativo attraverso più flussi EPR, valutando gli impatti legislativi e supportando l'implementazione di strategie di conformità.
Comportamenti, Competenze, Conoscenze, Esperienza & Istruzione
- Comportamenti
- Reale – Siamo razionali, ragionevoli e diretti nel nostro approccio e crediamo che ciò che vedi dovrebbe essere ciò che ottieni.
- Inclusivo – Siamo un team accogliente, amichevole e positivo che rispetta l'individualità e le opinioni reciproche attraverso la cooperazione.
- Collaborativo – Attraverso le nostre azioni e interazioni, trattiamo ciascuno in modo equo, rispettoso e come gli altri vorrebbero essere trattati.
- Inventivo – Esploriamo costantemente nuovi modi di lavorare. Ognuno contribuisce mentre ci sforziamo di fare le cose meglio, cercando soluzioni migliori e rendendo il nostro mondo più sostenibile.
- Conoscenze
- Regolamenti ambientali
- Mercato target
- Competenza in inglese
- Portali dei registri nazionali (desiderabile)
- Competenze
- Microsoft Navision e Business Central
- Microsoft Office
- Elaborazione e analisi dei dati dei clienti
- Attenzione ai dettagli
- Competenze comunicative
- Competenze nel servizio clienti
- Problem solving
- Istruzione
- Laurea scientifica
RLG Systems Italia, parte del gruppo internazionale Reconomy, divisione Comply, è un leader nella logistica di ritorno e nella gestione della conformità ambientale relativa alla Responsabilità Estesa del Produttore (EPR).
EPR Specialist datore di lavoro: Advanced Supply Chain Group
RLG Systems Italia è un datore di lavoro eccezionale, situato a Torino, che offre un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo, dove ogni dipendente è valorizzato per le proprie competenze e idee. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno verso la sostenibilità, i nostri specialisti EPR possono contribuire attivamente a progetti significativi nel campo della responsabilità ambientale, mentre beneficiano di un pacchetto retributivo competitivo e di un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Advanced Supply Chain Group
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere EPR Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Advanced Supply Chain Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Advanced Supply Chain Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come EPR Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Advanced Supply Chain Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Advanced Supply Chain Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Advanced Supply Chain Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Advanced Supply Chain Group.
