In sintesi
- Mansioni: Gestisci un supermercato, coordina il team e raggiungi obiettivi di vendita.
- Azienda: Supermercato di quartiere in crescita con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Orario flessibile e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella tua comunità e sviluppa le tue capacità di leadership.
- Qualifiche: Capacità di gestione del personale e orientamento al cliente.
La retribuzione prevista è compresa tra 2100 - 2650 € per mese.
Nel settore della Grande Distribuzione, cerchiamo un/a Responsabile Punto Vendita per la gestione completa di un supermercato di quartiere.
Ti affiderembo la conduzione operativa e commerciale della struttura, con focus su efficienza gestionale, coordinamento del team e raggiungimento dei target di fatturato.
- Mansioni principali
- Gestione operativa quotidiana del punto vendita e supervisione del personale
- Pianificazione turni, formazione e motivazione del team di vendita
- Monitoraggio KPI, controllo scorte e gestione ordini fornitori
- Allestimenti promozionali, standard espositivi e conformità normativa
- Coordinamento cassa, inventari e operazioni di fine giornata
- Requisiti
- Adatto anche a profili junior
- Capacità di gestione del personale e leadership operativa
- Orientamento al cliente e ai risultati commerciali
- Buone competenze organizzative e problem solving
- Disponibilità a turni e lavoro nei fine settimana
- Offerta e benefit
- Contratto a tempo pieno full-time 40 ore settimanali
- Retribuzione 2.100-2.650 € lordi mensili
- Buoni pasto
- Formazione continua
- Orario flessibile su turni
Disponibilità richiesta: ingresso in azienda da subito.
- Sede di lavoro: Siena
- #J-18808-Ljbffr
Store Manager senior GDO con gestione risorse umane datore di lavoro: ADRO
Unisciti a noi come Addetto/a Supporto Amministrativo per il nostro team di vendita all'ingrosso a Siena, dove potrai crescere in un ambiente giovane e collaborativo. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, formazione continua e un pacchetto di welfare aziendale, il tutto in un contesto sereno e dinamico che valorizza la tua crescita professionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Store Manager senior GDO con gestione risorse umane
✨Intensifica la tua presenza locale
Nel mondo del retail, la connessione locale è fondamentale. Partecipa ad eventi e fiere del commercio nella tua zona per farti conoscere e scoprire opportunità. Non dimenticare di farti un giro nei negozi della tua area: a volte i manager assumono volontariamente personale per chiacchierate informali!
✨Usa i Social per farti Notare
Segui i brand di retail e le loro pagine sui social media. Spesso annunciano opportunità di lavoro o eventi speciali. Puoi anche interagire con i post per farti notare: commenta e fai domande pertinenti, mostrando il tuo interesse e la tua motivazione.
✨Preparati per i colloqui pratici
Nel retail, i colloqui possono includere situazioni pratiche. Prepara dei esempi concreti da condividere su come hai gestito situazioni di vendita o cliente in passato. Mostra che sai affrontare situazioni difficili e che hai un buon occhio per i dettagli!
✨Candidati su ADRO
Abbiamo tantissime opportunità di lavoro aperte su ADRO! Candidati direttamente sul nostro sito, dove troverai informazioni dettagliate sulle posizioni disponibili nel settore retail. Non perdere tempo e assicurati di applicare il prima possibile!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Store Manager senior GDO con gestione risorse umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore retail:Quando prepari il tuo CV, assicurati di evidenziare qualsiasi esperienza precedente nel retail o nella vendita al dettaglio. Anche se hai lavorato solo part-time o in estate, questa esperienza conta! Parla delle tue competenze nel servizio clienti e di come hai contribuito a migliorare le vendite.
Sii specifico nei risultati delle vendite:Nel tuo CV, non limitarti a dire che hai lavorato in un negozio; parla dei tuoi risultati. Se hai aumentato le vendite o migliorato la soddisfazione del cliente, quantifica questi successi con dati concreti. Le aziende come ADRO amano vedere numeri!
Scrivi una lettera di motivazione personale:Nel tuo caso, una lettera di motivazione è fondamentale. Spiega perché vuoi lavorare in ADRO e in che modo ti appassiona il settore retail. Raccontaci cosa ti ispira nel mondo della vendita al dettaglio e come credi di poter fare la differenza.
Controlla l'adeguatezza della tua disponibilità:Essendo un lavoro full-time, le aziende cercano candidati che possano lavorare in modo flessibile. Nella tua applicazione, parlaci della tua disponibilità e assicuriamoci che sia chiara. Ci aiuterà a capire come potresti inserirti nel team di ADRO!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ADRO
✨Conosci i tuoi prodotti!
Uno degli aspetti più importanti per chi sta cercando un lavoro nel retail è la conoscenza dei prodotti che si vendono. Prima di incontrare i rappresentanti di ADRO, assicurati di informarti sui loro prodotti, le caratteristiche uniche e chi sono i loro clienti. Questo ti aiuterà non solo a rispondere alle domande, ma anche a mostrare il tuo entusiasmo per la posizione!
✨Preparati a scenari pratici
Aspettati domande che simulano situazioni che potresti affrontare sul posto di lavoro. Ad esempio, potresti dover gestire un cliente difficile o suggerire un prodotto specifico a un cliente con esigenze particolari. Allenati a rispondere a queste situazioni in modo calmo e professionale, dimostrando le tue capacità di problem-solving e customer service.
✨Mostra la tua motivazione
Poiché si tratta di una posizione full-time, i recruiter di ADRO vorranno capire la tua motivazione e il tuo engagement. Parla delle tue esperienze passate nel retail, cosa ti appassiona di questo settore e come intendi contribuire al team. La tua autenticità farà la differenza!
✨Raccogli feedback sui tuoi approcci
Se hai avuto esperienze precedenti nel retail, cerca di raccogliere feedback da responsabili o colleghi su come gestisci le vendite e il rapporto con i clienti. Questi insights non solo possono aiutarti a migliorare, ma anche a dimostrare a ADRO il tuo desiderio di voler crescere e imparare all'interno del loro team.
