In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione delle risorse umane e coordina processi di onboarding e valutazione delle performance.
- Azienda: Adler Pelzer Group, leader mondiale nell'isolamento per l'industria automobilistica.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e collaborativo.
- Altre informazioni: Lavoro in presenza a Santhià, senza possibilità di smart working.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore automotive e migliora il clima aziendale.
- Qualifiche: Laurea in discipline giuridico-umanistiche o economiche e esperienza HR nel manifatturiero.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 60000 € per anno.
Overview
Il Gruppo Adler Pelzer è un fornitore leader a livello mondiale di isolamento acustico e termico per l'industria automobilistica.
Con oltre 14.000 dipendenti in circa 90 siti produttivi, serviamo tutte le principali case automobilistiche del mondo.
Per lo stabilimento di Santhià (VC), Adler Evo S. r. l. ricerca un
HR Generalist
Riportando direttamente all’HR Plant Manager, la risorsa si occuperà del supporto alla gestione delle risorse umane del plant di riferimento.
Responsibilities
- Rilevare i bisogni formativi, organizzare i corsi, la sorveglianza sanitaria e collaborare con enti esterni per la redazione e gestione di piani Fondimpresa.
- Redigere e aggiornare la reportistica HR, gli organigrammi e le job description.
- Gestire la contrattualizzazione e coordinare i processi di inserimento (onboarding ed induction) dei nuovi assunti in azienda.
- Gestire i processi di Performance Evaluation, analizzare i gap di competenze e definire i piani di merito o assessment individuali.
- Monitorare gli indicatori di prestazione (assenteismo, straordinari), coniugando le esigenze produttive con obiettivi di produttività e cost saving.
- Coordinare le ricerche di personale (interne ed esterne) e i piani di successione in sinergia con i team dedicati (Recruitment e People & Culture).
- Collaborare all'implementazione di procedure aziendali e prevenire il contenzioso definendo le policies con le funzioni legali e sindacali.
- Organizzare eventi e iniziative per migliorare il clima aziendale e ottimizzare i flussi di comunicazione interna.
- Supportare la gestione delle attività legali e disciplinari.
- Requisiti
- Laurea in discipline giuridico-umanistiche o economiche.
- Esperienza pregressa all'interno dell'ufficio Risorse Umane di aziende del settore manifatturiero.
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta.
- Costituisce un plus l'aver maturato esperienza nel settore automotive.
- Competenze chiave
- Solide competenze HR sia in ambito Soft Skills (selezione, sviluppo, formazione, clima) sia in ambito gestionale (analisi delle performance, monitoraggio del costo del lavoro e assenteismo).
- Ottime capacità comunicative, relazionali e predisposizione al lavoro in team.
- Dinamicità, flessibilità, forte orientamento agli obiettivi e ottima resistenza allo stress.
- Ulteriori informazioni
- Modalità di lavoro: L'attività si svolgerà interamente in presenza presso lo stabilimento di Santhià; non è prevista la modalità di smart working.
Nota sulla selezione: Nel rispetto dei requisiti aziendali e per garantire una gestione efficiente del processo, informiamo che le candidature non in linea con il profilo descritto non saranno prese in considerazione
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HR Generalist Italy City Santhià Department Human Resources Group Organisation Adler Pelzer Group datore di lavoro: Adler Pelzer Group
L'Adler Pelzer Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il nostro stabilimento di Santhià. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un settore innovativo come quello dell'automotive. La nostra cultura aziendale promuove il benessere dei dipendenti attraverso eventi e iniziative che migliorano il clima lavorativo, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Adler Pelzer Group
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist Italy City Santhià Department Human Resources Group Organisation Adler Pelzer Group
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Adler Pelzer Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Adler Pelzer Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist Italy City Santhià Department Human Resources Group Organisation Adler Pelzer Group
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Adler Pelzer Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Adler Pelzer Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adler Pelzer Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Adler Pelzer Group.
