In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e supporta i candidati in ogni fase.
- Azienda: ADHR Group, leader nel settore delle Risorse Umane.
- Benefit: Stage di 6 mesi con possibilità di assunzione e stipendio di 600€ al mese.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel mondo del lavoro.
- Qualifiche: Laurea in Economia, Scienze Giuridiche o affini e passione per le Risorse Umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 600 - 600 € per mese.
ADHR Group, Gruppo italiano operante nel settore dei Servizi in ambito Risorse Umane, ha avviato un percorso di selezione per l'inserimento nel proprio team di un/a HR Recruiter - Addetto alla selezione del personale.
Ti occuperai di gestire a 360° gradi i mandati di Ricerca & Selezione, attivati tramite la collaborazione con i colleghi, con specifica attenzione a tutte le fasi del processo:
- Stesura e negoziazione della job description confrontandoti con il Cliente;
- Pubblicazione dell'annuncio e ricerca attiva sulle principali job board;
- Elaborazione della rosa di candidature e presentazione delle stesse all'azienda Cliente;
- Accompagnamento dei candidati durante tutto l'iter di selezione fino alla formulazione dell'offerta economica.
- Fissare appuntamenti commerciali presso aziende clienti o prospect;
- Effettuare visite con approccio consulenziale volte a supportare il cliente a 360° in ambito HR;
- Fare accordi commerciali.
Cercheremo in te il talento di:
- Operare con scrupolo e dedizione, curando le singole attività con passione e professionalità;
- Agire intensamente, con autonomia e con responsabilità;
- Gestire progetti, clienti e candidati;
- Utilizzare le più efficaci tecniche di recruiting, screening e valutazione delle candidature nei processi di selezione.
Requisiti:
- Laurea in Economia, Scienze Giuridiche, Scienze Umanistiche o affini;
- Buone capacità organizzative e di gestione del tempo;
- Forte interesse per il settore delle Risorse Umane.
Sede di lavoro: Palmanova (UD). Si offre inserimento in stage 6 mesi a 600€, scopo assunzione.
HR Recruiter - Addetto alla selezione del personale datore di lavoro: ADHR Talent
ADHR Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo a Palmanova (UD), dove i dipendenti possono crescere professionalmente nel settore delle Risorse Umane. Con un focus sulla formazione continua e opportunità di sviluppo, il nostro team valorizza la passione e la dedizione, garantendo un'esperienza lavorativa gratificante e significativa. Inoltre, offriamo un inserimento in stage con possibilità di assunzione, rendendo questa posizione ideale per chi cerca di avviare una carriera nel recruiting.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiter - Addetto alla selezione del personale
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come ADHR Talent e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiter - Addetto alla selezione del personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso ADHR Talent e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ADHR Talent
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza ADHR Talent. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
