In sintesi
- Mansioni: Impara a reclutare talenti e gestire colloqui in un ambiente dinamico.
- Azienda: ADHR Group, un'agenzia per il lavoro innovativa e italiana.
- Benefit: Stage retribuito di 6 mesi con indennità mensile di 600 euro.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con orario flessibile dal lunedì al venerdì.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle Risorse Umane e fai la differenza.
- Qualifiche: Laurea triennale o specialistica e passione per le Risorse Umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 600 - 600 € per mese.
ADHR Group - Agenzia per il lavoro Spa, è un'azienda di servizi e capitale interamente italiano, attiva nel settore della ricerca e selezione, formazione e somministrazione di lavoro.
Per la filiale di Montebello Vicentino ricerchiamo un/a Junior Recruiter in tirocinio HR.
Insieme al team di filiale e con l'affiancamento del tutor imparerai a svolgere le seguenti attività:
- definire le job descriptions e identificare i requisiti indispensabili per la ricerca dei candidati
- pubblicare annunci di lavoro sul nostro sito e sui più noti portali dedicati al recruiting
- ricercare proattivamente CV di interesse nelle banche dati a disposizione
- valutare le candidature e gestire colloqui di selezione
- supportare l’amministrazione del personale somministrato
Ricerchiamo in te questi requisiti:
- laurea triennale o specialistica preferibilmente in materie umanistiche, giuridiche o economiche
- interesse per il settore Risorse Umane, in particolare per la selezione del personale
- buona conoscenza degli strumenti informatici
- propensione alle relazioni
Sede di lavoro: Montebello Vicentino (VI)
Orario: dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00
Si offre: inserimento con contratto in stage retribuito di 6 mesi
Indennità mensile: 600 euro
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne.
JUNIOR RECRUITER / TIROCINIO HR in Vicenza datore di lavoro: ADHR GROUP
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove la passione per il settore elettromeccanico è al centro di tutto. Offriamo opportunità di crescita professionale, un orario di lavoro flessibile e la possibilità di usufruire di una mensa aziendale, il tutto in una posizione strategica nei pressi di Legnago (VR). Unisciti a noi per costruire un futuro ricco di soddisfazioni e successi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere JUNIOR RECRUITER / TIROCINIO HR in Vicenza
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su ADHR GROUP
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di ADHR GROUP e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come JUNIOR RECRUITER / TIROCINIO HR in Vicenza
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ADHR GROUP
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
