In sintesi
- Mansioni: Contatta potenziali clienti e presenta i servizi aziendali.
- Azienda: ADHR Group, un'agenzia per il lavoro in crescita.
- Benefit: Formazione, ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Sede a Torino con orario 09:00 - 18:00.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nel settore HR e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Laurea in Comunicazione o ambito umanistico e attitudine al telemarketing.
La retribuzione prevista è compresa tra 24750 - 30250 € per anno.
La Divisione Permanent Recruitment di ADHR Group seleziona una risorsa junior con minima esperienza di almeno 6 mesi, che verrà inserita all'interno del team commerciale e si occuperà in affiancamento di acquisire le specifiche competenze:
- Contattare telefonicamente potenziali clienti (prospect, inattivi, attivi);
- Presentare i servizi aziendali;
- Fissare appuntamenti qualificati per la rete commerciale;
- Gestire e aggiornare il database clienti;
- Raggiungere obiettivi prefissati di performance e qualità;
- Attività commerciali di mappatura territorio e contatto.
Il candidato ideale presenta i seguenti requisiti minimi:
- Laurea in Comunicazione e/o ambito umanistico o equipollenti;
- Attitudine e interesse nel telemarketing (preferibilmente in HR);
- Ottime capacità comunicative e persuasive;
- Orientamento al risultato;
- Buona dimestichezza con strumenti informatici e CRM;
- Professionalità e capacità di gestione delle obiezioni.
Si offre:
- Inserimento diretto in azienda solida crescita o possibile collaborazione in P.IVA;
- Formazione sui prodotti e servizi;
- Ambiente dinamico e meritocratico;
- Possibilità di crescita professionale.
Sede di lavoro: Torino
Orario di lavoro: 09:00 - 18:00 - Inserimento diretto RAL 23. Ticket 5 euro CCNL Commercio.
Sales Junior - Settore Risorse Umane datore di lavoro: ADHR GROUP
ADHR Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente dinamico e meritocratico a Torino, ideale per i giovani professionisti nel settore delle risorse umane. Con opportunità di formazione continua e crescita professionale, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto stimolante, contribuendo attivamente al successo dell'azienda. Inoltre, l'inserimento diretto e la possibilità di collaborazioni flessibili rendono questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Sales Junior - Settore Risorse Umane
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ADHR GROUP!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ADHR GROUP, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Sales Junior - Settore Risorse Umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ADHR GROUP!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ADHR GROUP. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ADHR GROUP
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ADHR GROUP.
